航天信息用心用情关爱员工凝心聚力共发展

航天信息用心用情关爱员工凝心聚力共发展本站　　近日，航天信息股份有限公司工会收到组织家属开放日的建议后，立即策划符合安全防疫要求的形式，首次通过在线直播开展家属开放日活动，让广大家属直观地感受员工工作、休息环境，体验浓厚的“家文化”氛围，同时，让家属对疫情期间公司的防疫措施有了整体了解

　　近日，航天信息股份有限公司工会收到组织家属开放日的建议后，立即策划符合安全防疫要求的形式，首次通过在线直播开展家属开放日活动，让广大家属直观地感受员工工作、休息环境，体验浓厚的“家文化”氛围，同时，让家属对疫情期间公司的防疫措施有了整体了解。“采访咱们辛苦的研发人员，他给当天过生日的妻子送祝福，我都差点流眼泪。作为家属，理解了他们的坚持，一定会支持他们的事业”、“特殊时期都能呈现这么完整的开放日活动真是眼前一亮”、“在这样的公司工作有点自豪呀”、“抽奖互动环节的火爆程度惊呆小伙伴……”大家对活动连连称赞，并建议趁热打铁，借公司成立20周年的契机，扩大该品牌活动的影响力，受益更多职工及家属。

　　多年以来，航天信息用心倾听职工呼声、积极回应职工关切，扎实推进职工意见建议受理工作，汇集民智、凝聚民心，厚植改革发展群众基础。

　　航天信息坚持“安全保稳定、管理上水平、职工得实惠”工作主线，按照高标起步、分批推进、务求实效、形成闭环原则，建立实施《征集职工意见建议受理制度》。制度旨在通过层层发动、全员征集、快速实施，把蕴藏在领导干部、管理人员、普通员工中的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来，对公司经营管理、生产技术、精神文化、职工关爱等方面提出改进提升的具体建议与方案，实现企业与员工共成长的双赢局面。

　　“员工福利待遇上，针对员工激励问题，更新员工餐补标准，落实员工带薪休假，增加专项节日福利，建立企业年金制度，实施股权激励。”“工作环境设施维护改善上，针对北京空气质量问题在办公区统一安装新风系统、针对新能源车辆充电问题增设充足的充电设备、针对哺乳期女员工需求问题，更新维护母婴室设备……这些职工关心的热点问题得到有效解决。

　　航天信息高度重视职工意见建议受理工作，五项工作机制作用的有效发挥，形成了工作的过程闭环管理，形成合理化建议工作有组织机构、有规范流程、有平台载体、有形式助推、有考核评价、有表彰奖励、有计划总结的完整工作体系，促进履职担当，确保制度落地落实、取得实效。

　　近三年来，航天信息工会共收集反馈职工合理化建议700多条，100%落实反馈，采纳了330余条。合理化建议的采纳也是职工实际迫切需求的满足，职工满意度大大提升，以职工幸福指数为重点的职工保障体系明显加强。

　　“张工，我们的提议被采纳了，咱公司已经开通了定制公交上下班线路了。”“对呀对呀，乘车的员工能够实时查询车辆位置、站点实景、导航步行到站。”“网上快捷购票，可以单次、可以办月卡，都有优惠”……5月，为全力配合疫情防控工作要求、最大程度阻断疫情传播路径，航天信息工会线上搜集到职工交通出行的合理化建议，第一时间协同相关部门定制公交专线，目前已开通多条常规路线，以高效率、快捷化的服务为复工复产员工提供安全便捷的公交出行保障，实现防疫、复工两不误。

　　满不满意，职工说了算。为确保解决问题实效，航天信息建立运作满意度调查机制，就意见建议答复解决结果分别向职工代表进行满意度调查，共收到21个基层单位、17个部门的评价意见，满意和基本满意率达100％，位居航天科工所属单位第一名。