资本有多丑陋（陕西宝鸡）

资本有多丑陋（陕西宝鸡）本站　　近日2022年9月27日有位朋友说他去这家单位上了两个月班，这个月工资他们单位给他只算了176元工资，还没给他发

　　近日2022年9月27日有位朋友说他去这家单位上了两个月班，这个月工资他们单位给他只算了176元工资，还没给他发。找我帮他写劳动仲裁申请书。我听了之后突然感觉这家单位太可怕了。民营企业，在现代社会中很多人认为是带动社会市场经济的主要动力。很多人拿改革开放，市场经济来标榜如今的社会多么好，多么幸福，是这样吗？下面通过这个真实的事件给您分析分析什么叫资本家，也就是所谓的企业家。

　　小强7月份找了个工作，具体是去驾校当小车教练员。这家单位总部在渭南市阳光集团临渭区阳光驾校，在陕西省宝鸡市的蟠龙塬上开了一所宝鸡四通科目三考场（用工单位）。法定代表人叫田XX，也就是这所驾校的老板。这家单位在小强刚入职时跟他说不签《劳动合同》，只签《车辆承包合同》，这就让人感觉像是一个项目总承包分包给经销一样，对于小强来讲，找工作不容易就签吧。签完之后，这家单位还告诉他，合同只有一份，给他没有，而且，不盖章及签字。说是要寄回总公司签字，盖章，留为合同底本。就这样，小强被忽悠签了合同，自己那一份也不见了。该单位承诺每月10号发工资，但回回都是20号才发。小强从7月11号入职，在无奈下9月14日提交辞职申请离职。

　　这是一张8月份的该单位的承包费结算单，小强的薪酬在46号序列，最终的合计是176元，就是该单位应该发给小强的钱。奖金就是该月的总薪酬，而车辆承包费质押了500元，罚款2609元。为了断定这一结论，再让大家看看另一份表。

　　这是一份8月份工资发放表，在详细对照下是每个人的薪酬的计算，两张表的序列是一一对照相同的，就拿工资发放表的1和承包费结算表的1对比下：实发数1327就是合计1327，罚款300就是罚款共计300，工资合计表的6327减去实发数1327=5000，就是承包费结算表中车辆承包费5000.承包费结算表的奖金6627，就是工资发放表的小计6627.由于两张表涵盖其他工作人员的隐私，特此打了马赛克，不便透漏。但是从两张表就看出了问题的关键。1、处罚金额每个人都不同，相差极大，最高的7480，最低的50；2、车辆承包费质押也不相同，差距也极大。那么，是什么造成这样的现象呢？经过具体了解，原来是处罚根据老板的心情，心情好了就少罚点，心情不好了就多罚点。车辆承包费在该单位签承包合同时，说承包费等于押金，每月都扣，离职时候再退给该员工。每个月的扣押承包费也是根据每个人当月计算的薪酬，扣的多少也没有制度要求，也是根据老板的心情。从表中可以看出，有一位的承包费被扣9500元，实发11048元。如此高薪资，该企业是否纳个人所得税呢？咱们把线元罚款是怎么扣除的。据了解，9月12日由该企业老板田家伟请该单位40多个工作人员在9月12日下午19点左右在宝鸡高新五路“散落时光”吃饭聚餐。后所应付的餐饮费用意思应由小强付该餐饮费用，所以要以罚款形式扣除。因申诉人并不知情，另并未应允付此费用，所以莫名其妙被扣除觉得太冤，于是找田家伟协商。田xx告诉小强，有意见可以寻求法律途径解决，并说：“你可以告我啊！”。在整月当中正常4天休假，没有任何迟到、请假、旷工，上班全勤的情况下被扣除2609元，质押承包费。这就是所谓民营企业家，优秀的市场经济主导者的嘴脸。血淋淋的资本积累是怎么形成的，大家一目了然了吧！但是，事若反常必有妖，罚款总得有个原因吧。跟小强了解，包括从员工中了解，才知道该单位有位组长叫范XX，该组长于9月11日说有人举报小强加了学员微信，于是把小强叫去谈话，并且把手机强行收走查看所有微信内容，没有找到任何证据。于是又强行扣留到晚上22点以后才让小强回家。那么，这种理由成立吗？没有公示的相关规定，怎么随便找个理由就可以强行翻阅他人隐私和扣留他人呢？

　　1.依据《劳动法》第九十一条用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。计算基本工资或基本工资低于宝鸡市金台区的最低工资标准（“陕西省关于调整最低工资标准的通知（2021年）”，陕人社发【2021】5号，根据《最低工资规定》，宝鸡市金台区二类区1850元。），另外小强离职后，田XX持续拖欠，不给小强发工资。所以，该情节适用于第91条第一款、第三款、第四款。应当对被申诉人予以处罚，对申诉人进行经济补偿。

　　2.根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。田XX无缘无故要求申诉人为聚餐买单结账，无故克扣申诉人工资，违反《劳动法》，所以，《2022年8月承包费结算明细表》中的罚款一项不应克扣，被申诉人应予以补偿发放2609元。也适用于《劳动法》第91条第一款，应由劳动行政部门责令被申诉人对申诉人补偿发放2609元，并对被申诉人予以处罚。3.据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被申诉单位没有明示该企业管理制度，管理人员以加女学员微信为由翻看申诉人手机，侵犯其隐私，又对小强进行强行留置不让其回家，对申诉力及精神、名誉都有所损害。并且范XX的行为适用于《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。以上9月11日范XX对小强进行了非法搜查翻看手机多次，并限制申诉人人身自由一直扣留到晚上22点之后才让其回家，该情节适用于本法。对范XX应由公安机关进行10天拘留。

　　这件事才刚开始，应该得到广大人民群众的广泛关注。应该正视市场经济中民营企业的资本运营，保护工人的劳动薪酬。这是真实的事情，如有媒体愿意公开曝光可与我联系。希望正能量能传递到每一个人，能够通过法律保护好每一个人的合法权益。情况进展会进一步跟进。大家对此有何看法，欢迎留言。