人均425万民生行长年薪夺冠比在工行多500万史玉柱感叹

人均425万民生行长年薪夺冠比在工行多500万史玉柱感叹本站　　这两天金融圈一条高管年薪破六百万的消息吸引了众多业内人员的眼球，也因此上了热搜

　　这两天金融圈一条高管年薪破六百万的消息吸引了众多业内人员的眼球，也因此上了热搜。大家都纷纷好奇，究竟是怎样的行业，又是是什么牛人，收割了A股银行领域的第一人名头？金融业的高利润率始终被人们所诟病，资金的流转率居高不下，如今又爆出商业银行高管天价年薪，是否会有进一步的发酵？

　　民生银行高管人均年薪达到人均425万，可以称得上同行业中收入的天花板了。近年来金融领域与互联网行业的高管收入始终居高不下，一方面取决行业本身利润就高，另一方面又是因为快速发展的中国经济，带来的巨大红利。只是快速发展之下，也同样有着制度方面的不匹配，银行业想要稳步发展还需要内外兼修才行。

　　早在去年4月的时候，就已经爆出关于我国A股中商业银行版块，按照全年营业额排出的榜单。根据年报来看，总共有十五家商业银行榜上有名，其中我们所熟知的地方性商业银行有：北京银行、南京银行、贵阳银行、西安银行。

　　这15家商业银行都有一个共同的特点，那就是在2020年度其主营业务的收益是保持了稳定的增长的。与此同时，其中的12家商业银行的总资产实现了总营业额同比前一年度增长超过了10%。而能够保持增长的立足点便在于对资产的进一步扩张。例如扩大金融投资规模，而放缓信贷资产等。

　　实际上，作为金融界的重要组成部分的银行业，一直都是高薪的代表。据统计，2020年国内商业银行业中，除了头部几位，高管的年薪收入都不低，仅是超过百万年薪的高管就有88位。其中有三家城商银行的行长，在2020年的年薪超过了200万元。

　　这三家银行及行长分别是290万元的宁波银行行长罗孟波；251.4万元的青岛银行行长王麟和厦门银行原行长洪主民，2020年年薪为224.09万元。当然除了以上所说的银行以外，像宁波银行、青岛银行和厦门银行在2020年也有不俗的年薪收入。

　　除了以上几家，还有很多其他地方性商业银行行长也有很高的年薪收入。除了郑州银行的申学清和长沙银行的赵小中收入达到了一百万以上；榜单的后边几位：江苏银行、重庆银行、杭州银行、苏州银行、贵阳银行、北京银行收入则在一百万到六十万之间，收入也相当可观。

　　大家看到这些数据，是不是都满眼冒出羡慕小星星了。实际上银行的薪酬结构是极为复杂的，而且，高薪只会发生于高管层面，想要实现银行业内的财务大跨步，恐怕要不断晋级到一定级别才可以。而银行高管的薪酬计算是以去年税前薪酬中计提的部分为主的。

　　何为计提？是指计算和提取，即在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率，按此方法计算出来的便是应提取的应付福利。除了会计要求外，还需要按照监管指引要求，从相应的高管绩效薪酬中按比例，还需要提留不低于绩效薪酬的50%、名为风险基金的一部分。

　　风险基金的提留，只有在高管的任期结束时，需要根据此高管在任职期间的履职情况优劣，来进一步确定这笔应支付金额。最主要的扣除项目就是在任职期间有违法违纪行为，扣除额度按比例直至全部扣除。由此看来，机遇与风险并存，高薪也不一定就能长久。

　　有意思的是，根据履历资料情况显示，现任民生银行副董事长郑万春先生，在2016年加入民生银行之前，他还有过在中国工商银行股份有限公司两年的任职经历。那两年的工行任职期间（2013年9月~2015年10月），郑万春两年的年薪加起来只有两百多万元。而在民生银行一年的年薪就实现了之前两年总额的三连翻。

　　按巨人网络集团股份有限公司董事长史玉柱之前所说的，以当时的市场价值来计算，民生银行当年的市值为1764亿元，同市值排行也只能排到第14位，仅达到工商银行的1/9左右。而民生银行副董事长当年的年薪却高达660多万，是工商银行的董事长与副董事长年薪的9倍，是的，工行同级别高管的年薪只有七十几万。不得不说，偶然的相似才最有戏剧性。

　　正是因为年营业额与高管的年薪高度不匹配，为此，史玉柱还特意发了一条微博称：民生银行董事会已经超龄服役。并表示：将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。他还很有意思的提出：民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。

　　毕竟，作为一家老牌集团董事长的史玉柱2020年的官方收入不过才八十多万元。当然，这个数据只是史玉柱收入的一部分，按照会计算法，作为职业收入的一种计算。根据最新的披露显示，史玉柱目前的身价已达59亿美元。

　　说起来，民生银行的履历还是非常亮眼的。民生银行，全称中国民生银行，英文全称China Minsheng Banking，是中国第一家主要由民营企业发起，并设立的、具有全国性股份制的商业银行。可以说民生银行在中国民营、商业银行领域有着特殊的意义。

　　自1996年1月在北京正式宣告成立之日起，在此后的四年中，发展势头猛烈随即于2000年成功在上交所上市，并于2009年在港交所上市。一路高歌猛进之下，民生银行创造了我国本土商业银行的很多个创举，也被其他银行作为借鉴的榜样去学习、改进。

　　值得一提的是在2009年12月，民生银行还获得了银监会的官方许可，成立了上海市首家离行式中小企业金融服务专营机构，特许持牌经营权力，这是民生银行转折的一个重要节点。自从中国民生银行中小企业金融事业部成立后，民生银行在中小企业金融服务，以专业化、模式化、可复制性作为标准和基础业务，有点带面，推广到到全行。

　　民生银行中小企业金融事业部成立后便以最快速度吞下了包括长三角、环渤海湾、中西部、海西及珠三角等我国重点经济发展区域的银行业务。在短时间内就发展到30家分行，极大地开拓了疆土，同时扩大了知名度。

　　在最近的《财富》世界500强排行榜中，中国民生银行位列2021年榜单的第224名。除了正常的银行金融业务以外，民生银行还是新希望集团和东方集团的主要股东之一。积极拓展投资业务，也是民生银行近年来积极发展的一个重要方向。

　　此次热搜，被推倒风口浪尖的民生银行，不只是这位副董事长的年收入超高。仅2020年，给整个管理层的薪酬总额就超过了6千万元，位列40家A股上市银行的第一位。在这里说明一下，行长郑万春的年薪构成分为两部分，一部分是补充公告中的税前薪酬其余部分，第二部分是年报中的税前报酬，两部分加起来总共是665.2万元。

　　这里还要说明一下，作为参照物的工商银行的情况。2020年工商银行的营业总收入达到了8826亿元，在所有银行中是名副其实的NO.1。相较于民生银行的1850亿元，这个排在第十一位的商业银行还是不足以与之相提并论的。

　　我们再来看净利润：工商银行为3176亿元，仍然没有可以与之抗衡的银行。而民生银行的，净利润则只有350多亿元，约为工商银行的四分之一。仍然排在了十位以后（第十二位）。

　　而此次上热搜的民生银行副董事长郑万春的年薪，不仅超过了同行业第一名的工商银行董事长收入，还是他的收入的九倍之多。这么看来，史玉柱的颇有微词，也可以理解。不过我们要知道，商业银行与国有银行的利润分配还是有很大的不同的，所涉及的领域也有本质上的区别，需理性对待。

　　回过头来，我们再来看一下有如此高额分配年薪的民生银行在2020年有怎样的营收业绩。报显示，民生银行在2020年的营业收入，对比前一年，实现了2.5%的增长；但是，股东的净利润却比2019年下降了三分之一还多。这也是民生银行年度净利润第一次出现负增长。

　　针对这种情况，民生银行的解释是由于对问题资产处置节奏过快，同时计提力度加大，包括拨备消耗增长了近三分之一所导致。营收方面，零售利息净收入增长稳定，属于主要营收渠道。资产质量方面，民生银行也有不太好的问题显现。出现了不良率和不良总额都有所提升，尤其是不良总额更是上升了近三分之一。

　　当然，民生银行也在2020年报中给出了相对正面的软性改革方案。比如，在人事方面，要建立健全市场化选人用人机制。此举颇有要改革人才划分，正如史玉柱所言，多给年轻人机会，不要按资排辈，这或许也是民生银行对自己内部制度的一场大变革。

　　另外，关于员工的年度薪酬的构成与考核究竟以哪些为标准，如何综合考量员工尤其是高管的总量、结构、经营成果、财务状况、应对风险的公关意识等。民生银行要重新界定绩效薪酬情况，重新建立薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联体系。

　　这一次的热搜，不止让社会广泛关注民生银行的经营与分配问题，也给民生银行自己以及商业银行领域提了一个醒，毕竟，由内而外自检，总比由外而内打破要更实际、更有效一些。希望未来，民生银行能够提供与之相匹配的高端金融服务，而不要只停留在博人眼球的内部新闻。返回搜狐，查看更多