切实关爱员工提升企业凝聚力

切实关爱员工提升企业凝聚力本站　　西安民生百货管理有限公司是供销大集下属企业，现有百货门店11个，合同制员工2766人，年销售额40亿元，利润7000万元

　　西安民生百货管理有限公司是供销大集下属企业，现有百货门店11个，合同制员工2766人，年销售额40亿元，利润7000万元。公司工会下设经审委员会和女工委员会、16个分会,会员代表95人，工会委员9人。

　　近年来，公司工会结合企业经营工作，积极发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用，对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱，为企业的改革发展和员工成长做出积极贡献。

　　公司工会发挥工会组织和职代会职能，加强企业管理，增强员工“主人翁”意识。我们的会员代表是严格按照《工会法》要求，经过员工程序推选出来的，深得员工信任，能最大限度代表员工利益。近几年，职代会审议、通过了《民生绩效考核方案》、《民生待岗人员管理办法》、《民生考勤管理办法》、《民生薪酬福利制度》等相关制度，同时，关系到员工利益的事宜，都召开职代会进行征求意识。通过一系列的管理，增强了广大员工参与管理企业的意识,加强了企业的管理建设。

　　工会每年全面真实地向职代会报告工会经费使用情况。代表员工与企业签订集体合同，从根本上维护员工权益。首先，企业与员工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。其次，企业严格按照国家相关法律法规，为员工足额缴纳社会保险。据统计，仅近三年就为员工缴纳“五险一金”就达2.25亿元，年递增19%。为了让员工进一步分享企业发展的成果，从2011年开始，根据国家政策，西安民生调高了员工住房公积金缴纳比例，仅此一项每年多支出500多万元。第三，工会积极参与劳动保护管理和劳动保护监督，进一步保障员工的合法权益。以上措施，让员工感到工会是真正可以信赖的“职工之家”，公司工会也荣获“陕西省模范职工之家”荣誉称号。

　　公司工会配合行政加强员工的企业文化学习，用“同仁共勉”和“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”等企业文化理念培养员工对企业的认同感、归属感，在公司形成了企业真诚关爱员工，员工关心企业发展的和谐氛围。

　　为了更好地配合企业的经营工作，公司工会每年组织年初“开门红”销售竞赛活动，提升销售业绩。同时，利用销售淡季开展“全员服务技能竞赛”活动，为企业培养和发掘高技能人才。多年来，通过开展4大类20项的全员服务技能竞赛，使民生百货员工的业务知识熟悉程度和操作能力大大增强。工会评选出的“服务技能明星”280人，部分人员已进入公司“鲲鹏计划”人才储备，部分人员已经走上管理岗位。

　　公司工会始终把解决员工困难放在工作的重要位置，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“美居帮扶”和“退休员工店庆回家”活动，提升员工的幸福指数，打造“幸福民生”。

　　工会随时掌握困难员工生活工作状态，建立了困难员工档案，并积极为特困员工争取海航集团、海航实业互助基金。去年共为公司70多名困难员工发放帮扶金约10万元，为患重大疾病的10名员工报销医药费10余万元，为特别困难的员工募捐资金数十万元，帮助她们渡过难关。

　　公司工会将“微关爱”融入员工日常工作当中，建立多种沟通渠道，包括每月召开员工恳谈会、基层慰问、总经理信箱等，搭建多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路，了解员工真实诉求，提高员工满意度，最大限度集聚发展共识。

　　工会坚持“五必访”（即：员工生病住院时必访；生育时必访；婚丧喜事必访；离退休时必访；遇到重大困难时必访），每逢重大节日，工会领导都会与党政领导慰问一线员工，赴退休老干部、劳模、高龄退休员工家中进行走访慰问，将企业的关爱送到他们身边。同时，针对员工进行个性化关爱，为员工子女开展寒暑假实习直通车、高校奖励、生日祝贺、员工互助医疗、内部产品优惠等，营造民生“幸福大家庭”，不断提高员工归属感和幸福感。

　　公司工会发挥下属羽毛球、乒乓球、舞蹈等5个业余文体协会作用，组织各类文体活动。同时，承办海航实业西安地区企业员工“海航环球接力公益跑”、“勇敢的心”西安地区篮球赛、足球赛等活动，为员工搭建一个健康生活、展示自我的平台，增进了各企业单位之间员工的友谊，展示了海航人团结、和谐、勇于拼搏的精神风貌。

　　工会创建了“员工书屋”，目前藏书3518册，荣获陕西省“职工书屋”称号。公司工会连续3年在员工中开展读书征文活动，推荐员工王丽作品《项脊轩志》参加西安市总工“书香三八——智慧女性书香家庭读书征文活动”评比并获得优秀作品奖。

　　通过切实关爱员工，工会工作得到公司行政和广大员工的认可和大力支持。在这方面我们有两点体会，第一，充分认识到“员工的心，企业的根”，“员工是企业的最大财富”。企业改革发展的同时，不能忘记员工利益。多为员工办好事、办实事，员工就会拥护企业，企业才能顺利发展；第二，企业在重大改革和政策出台时，凡涉及员工利益的必须提交职代会，借助工会这个平台与员工代表充分沟通、协商，员工就会理解企业、配合改革。

　　今后，西安民生工会将继续依据法律赋予的权力开展工作，紧紧围绕服务企业发展大局和服务员工发展的目标，切实维护好员工合法权益，同时发挥员工参与企业管理的积极性，大力开展劳动技能比赛、文体比赛和社会公益等活动，加强对困难员工的帮扶，打造员工信赖和欢迎的“职工之家”，进一步提升企业凝聚力，为企业发展贡献力量。

　　报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务网站声明网站律师信息保护呼叫中心ENGLISH镜像:呼叫热线服务邮箱违法和不良信息举报电话