秦都农商银行中层副职竞聘选拔工作圆满结束

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为有效激发经营管理活力，充分发挥“员工成长积分”“员工成长通道”及“人才储备库”三大平台发现人才、储备人才、使用人才的积极作用，近日，秦都农商银行以“人才储备库”为入场券，开展中层副职竞聘选拔工作，全力打造一支结构优化、德才兼备、求真务实的中层管理干部队伍，为持续推进各项事业高质量发展提供人才支撑。

科学谋划，周密部署

本次竞聘全面践行“以德为先，有为有位，有为有得”的人才理念，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以组织考察、竞聘演讲、现场答辩的形式，对中层副职岗位进行空岗竞聘。

严格组织，公开公正

竞聘选拔工作在行党委的领导下实施，事先制定竞聘方案，就选拔方式、资格条件、竞聘流程进行了明确规范，行纪委与纪委办公室全程参与公开报名、资格审查、组织考察、演讲竞聘、聘用等程序，整个过程严肃、流程规范、公开透明。

竞相绽放，激烈角逐

2月12日，68名入围竞聘者依次走上追梦的舞台，以朴实的话语陈述优势，以饱满的激情设想未来，以沉着的心态现场答辩，全面阐释秦都农商银行追梦人同心共筑有价值银行的信心与决心。评委组由领导班子、中层正职与员工代表组成，评判认真，客观严谨，现场公布成绩。

任前体检，拧紧开关

2月14日，秦都农商银行纪委对51名拟任中层管理干部开展任前廉政考试，多层面检验管理干部履行岗位职责应知应会党纪党规的知识点，并将考试结果记入个人廉政档案。考场上，应考人员仔细审题，从容应答，切实把考试作为岗前任职的一次“廉洁体验”。

考试通过后，党委书记、董事长吕云龙围绕“感恩、担当、上进、执着、淡薄”五心作任前谈话，党委委员、监事长贺文华作集体廉政谈话，促使新任职干部在履职之初拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的思想防线。

让品德引领作为，让付出赢得回报。本次中层副职竞聘选拔工作对秦都农商银行人才理念进行了全面阐释，让想管理、有能力的人得到职务晋升，实现发展价值，更为秦都农商银行深入贯彻落实省联社13531工作总要求、推动实现转型升级与高质量发展注入强劲的源头活水。

来源：秦都农商银行 师芸

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