高陵区：“三管齐下”助力新招录公务员迈好成长“第一步”

高陵区：“三管齐下”助力新招录公务员迈好成长“第一步”速配测试,塔罗牌占卜学业,贺敏捷, 近年来，高陵区高度重视新招录公务员培养管理工作，将其作为储备优秀年轻干部基础性工作常抓不懈，注重培养、管理、使用“三管齐下”，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的

近年来，高陵区高度重视新招录公务员培养管理工作，将其作为储备优秀年轻干部基础性工作常抓不懈，注重培养、管理、使用“三管齐下”，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍。

精心培养，筑牢基础“起好步”

每年组织召开年轻干部见面会，带领新同志实地参观西北民大旧址博物馆、“红色熔炉”干部培养主题展馆、源田梦工场田园综合体、重点项目建设一线等，帮助他们尽快熟悉工作、融入环境、发挥作用。为每名新同志配发政治理论、高陵区情、党史知识等书籍，教育引导其增强理想信念、增长干事本领、积蓄前进动力。有计划、有针对性的开展业务知识培训，先后组织开展政策法规、危机应对、公文写作等培训，传授务实管用的工作经验，全面提升新招录公务员工作本领。

强化管理，搭台引路“促成长”

坚持“因材施教”原则，根据新招录公务员不同特点，将他们安排到最能发挥个人特长的岗位，为他们成长成才搭建平台、创造条件。同时，建立传帮带机制，明确1名品行好、业务精的科长结对帮带，重点传授工作经验和工作方法，让新同志有岗、有责、有人指导，促使其快速适应基层工作，提高履职尽责能力。组织召开谈心谈话会、集体座谈会等，加大对新招录公务员的关心关爱力度，全面掌握其思想、工作和生活情况，实行动态跟踪管理。

大胆使用，多岗磨砺“助成才”

把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有针对性地选派新招录公务员参与疫情防控、党史学习教育、项目征迁、专项巡察等重点工作，今年先后抽调近10名新招录公务员在急难险重实践一线锻炼，提升决策协调能力和应对复杂问题能力。建立新招录公务员组织部门跟岗锻炼机制，全面提升工作能力，受到基层和新招录公务员好评。加大优秀公务员选拔任用力度，坚持成熟一个，使用一个，近年招录的公务员中，已有5名表现突出的干部被提拔到科级岗位。

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