脱稿讲话能“一脱搞定”吗？

原标题：脱稿讲话能“一脱搞定”吗？

　　脱稿讲话能“一脱搞定”吗？

　　领导讲话是工作中常见的场景，有的是为了强调工作意义，提高下级抓发展、搞服务的意识；有的是为了提出针对性和预见性的建议与对策，布置工作内容与下定任务目标；有的是向群众汇报工作情况，谈出下一步打算与规划，等等。可以说，领导讲话具有无可比拟的作用，对地方发展、干事创业不可或缺。

　　过去，存在不少领导干部一旦涉及到讲话，尤其是重要场合座谈、开会等，往往需下级同志或者专业秘书提供讲话稿或发言稿。由此，不乏少数领导为了不出错、“无压力”，照着稿子一字一句读完，把发言和讲话当成任务。很大程度上，会议的关键环节与重要课题皆体现在领导讲话里，所以领导讲话透不透、实不实，极容易影响到会议的质量与成效。

　　正因如此，如今不少地方召开党建述职、工作汇报、调研座谈等会议，常要求领导干部脱稿讲话。诚然，脱稿讲话能让领导干部立足自身“领头羊”的亲身体悟，谈出工作实情和问题所在，实打实、吐真言，远比念稿子、“读字机”来的有效果。从这点出发，脱稿讲话值得肯定与点赞，这也是为何党员干部和百姓群众期待更多领导脱稿讲话。

　　然有一点必须要明确，即脱稿讲话并非是目的所在，而促进工作、推动发展、解决问题还是领导讲话的根本方向，而脱稿只是充当了一种相对“念稿”更有效的方式，一种反对形式主义和官僚主义的方式。如，提倡开短会、说干货，力戒空话套话等，无非还是引导相关领导朝着问题去、奔着实干走。聚焦了“实”这个核心，再看脱稿讲话就会很清晰，拧掉领导讲话中的水分，让讲话更加接地气、有活力，既转变会风，又节约行政资源和时间成本。

　　且知，现实工作千丝万缕、复杂多样，涉及到的经验提炼、工作实况、问题矛盾等等，不可谓不繁芜庞广。尽管作为领导干部要做到如数家珍、胸有成竹，然一个人的记忆与“脑洞”毕竟有限，所谓“智者千虑，必有一失”，若一味要求领导脱稿讲话，难免在无准备、简单“腹稿”的情形下，让重要信息、关键问题被错过；还有，也难免保证个别领导挑“拿手”的讲，反反复复“炒现饭”。那么，与脱稿讲话的本质精神相悖，同样不利于工作开展。

　　此外，若把脱稿讲话当成评价领导工作能力的指标依据，甚至掀起“唯脱稿论英雄”的不当之风，极容易造成弹底效应，激发少数领导跟风效仿，如事先由下属“备稿”、然后自己“背稿”，搞成了“为了脱稿而脱稿”。如此做法，把脱稿讲话变成了“政绩攀比”，更是对作风与担当的吞噬。

　　说到底，脱稿讲话要求的不是形式上的没稿子、无文字，而是对领导干部认真履职、担当作风、实干品质提出更高要求与严格标准。尤其要摒弃凡事依赖“材料”的干事理念，不能成为“稿子”的影子，唯有真抓实干、勤勉示范、处处尽责，才能对主官地方的民生工程、发展问题、经济社会等了如指纹。“观其言而察其行”，脱稿讲话定不能“一脱搞定”，更要看是否以实际行动将脱稿之言“一锤定音”。

　　作者：段官敬