年轻干部要打破“思维定式”

原标题：年轻干部要打破“思维定式”

　　年轻干部要打破“思维定式”

　　在年轻干部中，有两种声音值得警惕，一种是“我觉得”，一种则是“他们说”，这两种声音就像是一个框，把年轻干部的思想认知局限了起来，甚至是带上了错误的认知道路。作为新时代的年轻干部，理应打破这种自以为是或者人云亦云的思维定式，学会立足实际，在实践中干事创业，奋发作为。

　　打破“年轻就是资本”的思维定式。有些年轻干部自恃学历高、年纪轻，难免缺点“空杯心态”，总是不把前辈放在眼里，不向老同志学，更不要说向书本学、实践学，一心只想着“吃老本”，就连提拔都是排队思想，觉得自己年纪轻，有资本，无论是说学历，还是卡年龄，自己都独具优势，不久的将来必被提拔。年轻确实是资本，但并不意味着可以肆意挥霍，难道没听说过坐吃山空、江郎才尽的道理？作为年轻干部，我们既要认识到自己的优势，也要重视自己的短板和不足，牢记学无止境，不断提升自己、成长自己，以免到头来，白了少年头，落得个空悲切的下场。

　　打破“提拔全靠关系”的思维定式。在工作中，也有一些年轻干部干事没有什么积极性，完全看不出来年轻人的朝气和劲头，原来是因为过度听信了他人的言论，说什么没钱没关系你就别想提拔，要想提拔你就得又跑又送，想想自己什么都没有，于是自暴自弃觉得努力也没什么用，其实这完全是大错特错！作为年轻干部，就应该有自己的主见和打算，岂能随意听信别人不知真伪的言论？在选人用人制度日趋完善的今天，谁还能任人唯亲？谁还敢暗箱操作？时下，实干才是选拔根本，只要你是优秀的年轻干部，能力便是最大的优势，组织便是最大的靠山。

　　打破“升官就是荣誉”的思维定式。不想当将军的士兵不是好士兵，但过分看重官位的干部也不一定是个好干部。然而，却有一些年轻干部的政绩观不太板正，在他们看来，提拔升官就是一种荣誉，可以让自己高高在上，根本没有“三命而俯”的谦卑，也没有位高责任大的自觉，反而是一种富贵不还乡，如锦衣夜行的炫耀。作为年轻干部，最不该有这种思维定式的政绩观，否则，只会引导自己走上不归路，而应该有格局、有站位，不要只局限于自己的“小算盘”，有上进心是好的，但要明白为谁而奋斗，为谁而干事创业，正如习近平总书记所说“我将无我，不负人民”，这才是党员干部正确的政绩观。

　　说到底，在年轻干部前进成长的道路上，思维定式起到的只是负面阻碍作用，所以，我们要学会明辨是非，适时适度调整自己的思维认知，于实际实践中去开创新的事业，奋斗新的人生。

　　作者：韩朝辉