年前年后，基层干部真的是在“瞎忙”吗？

原标题：年前年后，基层干部真的是在“瞎忙”吗？

　　年前年后，基层干部真的是在“瞎忙”吗？

　　各种总结汇报、集中考核检查、走访慰问群众、述职述廉材料、农医政策宣传、安全稳定维护...年底已至、春节将至，又到了基层党员干部最忙碌时期，不少干部坦言，“整个人就像拧上发条，转个不停、上跳下窜，却感觉不到忙出了什么名堂，无非年年都是如此”，用一位老基层话来说叫“瞎忙”。当然这样的节奏还会持续一段时间，一般会延续到正月十五之后。

　　关于“瞎忙”有个典故，农夫为了让驴安心拉磨，为驴带上眼罩围着磨不停打转，故此得名“瞎忙”。事实，尽管驴并没有多少付出感与获得感，但磨好的面粉却是实在的工作成效。同理，于基层干部而言，年前年后按照既定工作标准与规划安排，将所有该干的任务都抓紧完成，须提前防控的赶在前后，显得“三头六臂”“十指弹琴”、眼花缭乱、咋咋呼呼，似乎是被工作牵着走，实则还是有步骤、有程序、有规律进行，根本不是无序与放空状态的“没头苍蝇”。

　　此外，如走访慰问群众，难保遇到个别群众提出难题、吐出苦水，为了服务到位不得不东拉西跑、“求爷爷告奶奶”搞定；再如，农医政策宣传，推广最新网络政务服务APP，引导群众自主办理服务；还如，完成本站所、本领域的工作报告，既要提炼经验、深挖问题，又要对来年有个交代，等等。都需要一定的时间和精力，“一天只有24小时”，面面俱到、一条条过、“一个都不能少”，何况工作质量与标准要求不能降低、打折。可以说，忙没有百忙，更没有“瞎忙”，而是忙有所获、忙有所得。

　　不得不说，少数基层干部明明付出了很多、努力了不少，偏偏有一种无力感与“空虚感”交织袭来的思维矛盾。这其中有“潜意识外化为意识”的心理作用，恰恰是因基层干部对年前年后工作有预见性、有经验经历，本能对熟悉场景的任务存在一种“易胜”感，方而不自觉低估了自身价值。从某一种意义上，说明基层干部对自己更高的期待与压力负重，这点是值得肯定的。

　　然也不排除少数基层干部工作方式老套、办事模式传统，对待实际问题和工作矛盾按部就班、墨守成规，陷入了经验主义陷阱。因而，对年前年后工作缺乏敏锐度、“不感冒”，无非是跟着“磨”转无主见，更谈不上“挑战自我”、提升服务水平、改进工作方法，也找不到扩充群众获得感的增长极。当然，也不排除还有少部分基层干部佯装出力、假装努力，跟在队伍后面“摇铃铃”，自然也就毫无任何充实与获得。

　　“瞎忙”心理过重，一来会打击基层干部自身的积极性与自信心，每个人都有被认可的渴望，若时刻“告诉自己忙而无用”，久之必然让工作价值失去思想支柱，产生逆反效应，影响工作效率和工作作风；二来对工作缺乏求新思变追求，固守“一亩三分地”，“年年岁岁花相似”依葫芦画瓢，难以应对新的挑战、取得新的突破，也是另一个层面上的行政资源浪费。所以说，基层干部要转变观念、舒缓认知，一方面要看到自己闪光点、提高自我认可度，激发干事创业“罗森塔尔效应”；另一方面还要不断进取创新，通过充电理论与锻炼实践，争取将工作做到“岁岁年年人不同”。

　　作者：段官敬