读懂“语言式甩锅”背后的基层现状

原标题：读懂“语言式甩锅”背后的基层现状

　　读懂“语言式甩锅”背后的基层现状

　　基层调研过程中,常听到村委会干部提及“我能力恐慌”，“我能力不足”。这种有关“能力恐慌”的话语，背后隐匿的是一种新形式的“话语式甩锅”行为。村干部是行政体系的末梢，当他们作为最基层干部无处“甩锅”时，便不自觉的采取了“话语式甩锅”策略。（12月18日，澎湃新闻）

　　也许有人会说，基层干部的“语言式”甩锅其实就是不想作为，给自己不作为、懒作为找借口、找理由吧了！然而，在基层摸爬滚打惯了的干部都清楚，基层干部的“语言甩锅”并非不想为，不愿为，而是面对“减负”后仍负重前行的无奈和无能为力。

　　目前我国农村基层组织队伍的组建中，村委会主要力量仍来自于当地群众，这些人在群众中属于先行者、实干派，至少是比一般群众更积极、热情的关心当地经济发展的人，他们有为村谋发展的心愿和造福百姓的理想，因此才能够放弃“外面世界”的诱惑甘愿守着自己的那片土地。但是，村组干部不是能人更不是完人，他们既无法做到既博学又专业，更没有齐天大圣的分身术，面对一人同一时间不同地多个会议时，他们只能叫“皇上，臣妾做不到啊！”；面对上有领导调研下有群众要求是，他们只能苦笑“我真的没办法啊”；面对既要留痕的考核任务又需花时间花精力的问计于民，他们只能自嘲自己“本事不够”。

　　村组干部已经是基层的最末梢，就几个人就要做完党建、民生、农业、城建、卫计、乡村振兴……方方面面的工作，对于以前只需要做好“当家人”解决好群众的困难、矛盾到如今还要当好“导游”“档案员”“会长”等等职务，村组干部面临的不是“巧妇难为无米之炊”，他们面对的是“纵是一腔热血也难得千军万马”之困局。一个人的精力和时间是有限的，无论这些村组干部再爱岗敬业、乐于奉献和牺牲，他终究只有一双手、一双腿。过多的形式主义和考核指标已经将基层干部压得透不过气。他们能不恐慌吗？说好的群众满意才是“最好的考核标准”，然而事实上对群众干部的考核，真的是群众满意就ok了？更多的还是要看村组干部从上级领回了多少牌子，得了多少奖状，上级下达的任务指标完成系数……一个村几个人就是操盘手，纪要要“婆家”满意，又要让“媳妇”说好，不“恐慌”才怪。

　　要破解村组干部“语言式甩锅”，还需从源头抓起，让减负不仅仅是停留在嘴上，或者是“躺在纸上”。要将减负真正落到实处，给基层干部更多时间去做好为民服务的工作，而不是在会议、报表、形式中“虚度光阴”；只有基层干部坐下来、静下来，将群众反映的难题一一化解了，将群众需要的帮助帮到位了，把群众的心愿实现了，他们才不会感到恐慌。对于打通服务群众最后一公里的关键人员，他们的恐慌，更多的是来自于“脱离了群众”“疏离了群众”，将过多的时间用在了应付上级交办的事情上。这样的恐慌必须要用“贴近”群众这剂良药才能够治愈。

　　面对新时代新使命，我们基层干部也需清醒的认识到，原有的知识和经验已经不能满足人民和组织的期望，因此要多利用闲暇时间去学习各种政策理论，去借鉴别人的优点和长处，并为己所用，以“适应”为基础不断学习，去伪存精才能够更快速成长以适应发展的需求。各级组织也要充分考虑基层实际、多到基层调研、多听干部意见，让工作安排既切合实际，又确保基层干部有完成实力和时间。另一方面，考核细则因把握大方向大原则，切勿出现“零落叶考核”之神规定，让基层干部的“能力”无处安放。

　　作者：布衣