西安推动工资集体协商：职工可与企业讨价还价

原标题：西安推动工资集体协商：职工可与企业讨价还价

　　工资涨不涨，金怎么发？今后，这些问题不再单纯是企业说了算，职工和企业负责人可以平等地“讨价还价”。昨日，西安市常委会法工委向社会公布《西安市企业工资集体协商条例(草案)》(以下简称《草案》)，向社会征集意见或者。

　　如果你对该《草案》感兴趣，可以登录西安网查看《草案》全文，如果有意见、，可于3月15日前采用电话、传真或电子邮件等方式，反馈至西安市常委会法工委法规处。联系人：程娜。电线，传线，电子邮箱：。

　　不少人认为，工资水平的高低，应由劳动力市场说了算。不少企业也认为工资是自己的事儿，想给多少给多少，觉得工资协商就是涨工资，所以害怕工资协商。那么，工资集体协商到底是怎么回事呢？工资集体协商，是指企业和职工双方就劳动报酬、福利待遇等工资专项集体合同事项依法进行平等协商的行为。

　　《草案》，企业应当建立健全工资集体协商制度，依法进行工资集体协商，企业工会代表职工与企业进行工资集体协商，适用于西安市行政区域内的企业。

　　是不是《草案》工资集体协商就等于下了“”让企业给职工涨工资？并非如此，《草案》，企业经济效益增长、劳动生产率提高的，职工方可以提出增加工资的要求。企业经济效益降低、生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的，企业方可以提出不增加工资或者降低工资的方案。

　　企业效益好，职工想向企业提出，谁去和企业谈判呢？对此，《草案》中提出了“协商代表”一词，双方协商代表人数应当对等，每方为3至10名。中型以上企业每方协商代表人数不得少于5名。

　　《草案》职工方首席代表由本企业工会担任，工会不能参加的，可委托他人代理。企业方首席代表由企业代表人担任。代表人因故不能参加的，可委托他人。

　　有人提出，没有工会怎么办？该《草案》中明确，职工方协商代表由工会组织全体职工推举产生。

　　《草案》，双方协商内容主要包括：1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.职工年度平均工资水平及其调整幅度；3.工资支付办法、支付时间；4.金、津贴、补贴、效益工资标准及分配办法；5.计时工资、计件单价；6.工资专项集体合同期限，变更、解除、终止条件，违约责任；7.其他与劳动报酬、福利待遇有关的事项。

　　协商时，工资涨多少可以参考西安市企业工资指导线、最低工资标准，地区、行业、企业人工成本水平等方面。比如工资指导线，近些年我省一般都增长5%到百分之十几。职工可以根据企业经济效益增长、劳动生产率提高的情况，提出工资涨的要求。企业方也可因效益降低等提出不涨工资或者降低工资的方案。

　　据介绍，工资集体协商应当通过要约与答复、协商会议、职工代表大会或者职工大会审议、签订工资专项集体合同、审查备案、公布公示等程序进行。

　　如果对方拖着不谈怎么办？《草案》，协商要约发出之日起90日内达不成一见的，企业和职工双方均可以自期满之日起15日内以书面形式向人社部门申请调解；未申请调解或者调解不成的，本次协商终止。如需再次协商的，应当重新发出协商要约。协商成功的，签订为期一年的工资专项集体合同，合同期满则需要续约或者重新谈判。

　　在工资集体协商、签订工资专项集体合同过程中发生争议，企业和职工双方协商不成的，双方均可以申请人社部门协调。经协商、调解不成的，企业和职工双方均可以申请劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

　　企业应当为协商代表提供进行协商所必需的工作条件和时间。协商代表参加协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。企业不得无故调整职工方协商代表工作岗位，确因工作需要调整的，应当事先征求企业工会或者上一级工会的意见。职工方协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表任期届满之时。

　　2010年，华商报曾报道过，西安市新城区韩森寨商贸行业的职工代表和资方代表进行了工资集体协商，历时近两个月五次谈判，双方达成协商决议，工资上涨幅度在7%～10%。该次工资协商，涉及4个行业：汽车摩托车维业、餐饮娱乐行业、贸易行业、综合服务行业。在韩森寨街道商贸行业工会联合会下属的101家企业中，参加工资协商的有68家企业，涉及职工840人。