因放假被喊加班而辞职，“以权压人”式管理行不通了

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　　因放假被喊加班而辞职，“以权压人”式管理行不通了

　　一家之言

　　那种板着面孔强令员工加班的做派，破坏了公司与员工间的契约。

　　这两天，浙江义乌一位“硬刚”公司领导的姑娘引发舆论关注。

　　据《杭州日报》报道，该女生在微博上发帖吐槽：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

　　姑娘以辞职拒绝放弃休假回公司加班，这种选择自有她的道理，旁观者说她“太冲动”“小题大做”，都不一定对。但这件事上公司与员工孰是孰非，我认为不难评判。

　　站在公司角度上，原来安排好了的值班，因为某个人临时有事，需要补上一个人去顶岗，说明确有难处。按理说，员工应体谅公司难处。

　　但涉事公司必须搞清楚，问题是公司原因造成的，解决这个问题，显然是公司方面应承担更多的责任