工作13年俄然被口头辞退 62岁洁净工状告陕师大西安民生集团待遇

原标题：工作13年俄然被口头辞退 62岁洁净工状告陕师大西安民生集团待遇

雁塔区法院作出一审讯决：1、被告陕西师范大学领取被告张安民违除补偿金40610.44元。2、被告陕西师范大学领取被告张安民年休假工资1436.27元。3、驳回被告张安民的加班费、未签定书面劳动合同的双倍工资差额的诉请。

在学校，张安民也曾有过骄傲。“张师傅，你辛苦了”、“张师傅，咱学校的斑斓也有您一份功绩”大大小小带领、教员、学生诸如斯类的话，都让他获得。2008年和2011年，因表示优异，学校后勤集团先后给他颁布了两次荣誉证书。

两边上诉 二审昨开庭 当庭暗示情愿接管调整

被告陕西师范大学的代办署理人辩称，一、被告要求补偿金不克不及成立，2013年8月7日被告年满60周岁，两边劳动合同终止；二、被告要求未签定书面劳动合同的二倍工资差额不克不及成立，2007年12月29日，两边签定过书面劳动合同，合同到期后两边仍然按照该合同履行且被告达到退休春秋后两边之间系劳动合同；三、被告要求加班费不克不及成立，被告每天上班只要34小时，且被告并未就具有加班供给相关；四、被告要求带薪休假的请求已跨越一年时效，被告只能请求2013年年休假工资575元，且学校具有寒暑假，对于有寒暑假的单元不具有带薪年休假；五、被告要求社保丧失，因其未供给证明社保不克不及补办，故不该获得支撑。

当事两边在法庭上展开了激烈辩说。但因为张安民工作期间未有记实，当事两边都未能拿出无力来证明张安民能否有加班、加班多长时间等算账根本数据，在其他问题上两边也有不合。在的扣问下，两边当庭暗示情愿接管调整。

张安民先后向省市劳动仲裁部分递交申请，但均未被受理。在此期间，他才逐步搞清晰，学校雇佣他，没给他交过三金，全年未休假也应有弥补等，于是，他将陕西师范大学告上了法庭。

客岁8月，陕西等多家先后报道了张安民的处境，其时校方曾暗示“将会有说法”，但随后，张安民紧靠垃圾堆的居处了断电，有人要求他补缴13年的电费，“没电表、没，之前不让我交，此刻俄然让我交，啥意义。”此后，老婆也丢了在学校搞卫生的工作。

客岁4月30日，张安民俄然收到上级带领口头通知，由于年纪大，他被辞退了。

昨日，张安民不寒而栗拿出这两份荣誉证书时，脸上还能看到笑容。

陕西师范大学代办署理人认为，客岁4月30日，张安民曾经达到60岁退休的春秋，劳动合同曾经终止。其时，陕西师范大学与张安民终止的是劳务合同，而非劳动合同，较着属于现实认定错误，合用法令错误，要求驳回一审讯决的一、二判决内容。

2001年，自小患有小儿、腿脚未便、具有残疾证的华县人张安民，在陕西师范大学后勤第一集团谋得了一份工作垃圾清运工，每天与成堆的恶臭垃圾打交道，垃圾来自陕西师范大学雁塔校区的讲授楼、学生宿舍以及家眷区。本年62岁的张安民说，夏日最热时，四处都是臭水、蛆虫，还有劈面而来的蝇虫。这份工作也曾给他带来风险2006年，一个讲授尝试用剩的硫酸试剂藏在垃圾堆中，干活时，试剂滴到他的左脚面。在病院医治了十几天，他化险为夷。但此后，凡是天气变化，他的脚面就疼得厉害。

不测收到被辞退通知 紧靠垃圾堆的居处被断电

雁塔法院一审讯决学校补偿并领取年假工资

一审讯决后，两边均暗示不服，上诉到西安中院。昨日，西安中院开庭审理。

“我还能干我都干了13年了，你一句话，说不要就不要了，那怎样行，我当前靠啥活啊。”张安民对此很不睬解，他先后向陕西师范大学后勤第一集团各级部分反映，“但他们都推来推去。”

在西安市雁塔区法院的一审中，张安民认为，13年间，他从未享受过一天节假日，每日工作10余小时，学校未领取任何加班费，也未订立书面的劳动合同，将他辞退后，拒不领取经济弥补金，至今未给他打点养老、医疗、工伤、赋闲等社会安全，导致他糊口没有任何保障。请求法院判令：1、被告（陕西师范大学）领取被告补偿金3.9万元；2、被告领取被告2001年5月至2014年5月加班费30.0352万元；3、被告领取被告2013年6月1日至2014年4月30日因未签定书面劳动合同的双倍工资1.65万元；4、被告领取被告2001年5月份至2014年5月份应带薪年假工资2.691万元；5、被告领取被告因未打点社保手续，被告无法享受社保待遇丧失48万元。

而张安民对一审讯决的一、二项判决暗示承认，但对于第三项判决，认为一审讯决现实错误，合用法令不妥，继续要求陕西师范大学领取加班费、未签定书面劳动合同的双倍工资差额的诉请。

练习编纂：杨晨雨

这份工作他干了13年。13年间，工资从最后的500元逐渐上涨，最高时涨到1500余元，“1500元，我就拿了三个月。”张安民说，他感受这工作还不错，“咱就是个农人，又没啥本领，能在城里把本人养活，就行了。”

雁塔区法院审理查明，2001年5月，被告进入被告处处置垃圾处置工作。2014年4月30日，被告以被告春秋大不适合岗亭为由口头通知被告去职。2007年12月29日，原、被告之间签定了《劳动合同书》，合同商定刻日自2007年12月29日起至2008年12月28日止。岗亭为垃圾清运。该合同第九条商定，被告的休假实行每周轮番休假一天。合同到期后，被告继续在原岗亭工作。被告退职期间，被告未为被告缴纳相关社会安全。按照被告供给的对账单显示，被告去职前月均工资为1561.94元。