结果文化 - 豆丁网

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　　结果文化2013/05/19 职业化 经营自己成为职业化的人才！ 营：包装经营自己：就是让自己卖个好价钱。 结果文化 入职前： 老板买员工： 老板卖观念、要求给员工； 员工买老板的观念、要求。 入职后： 老板买结果； 员工卖结果。 思考结论： 老板、上司最好不要参与过程评价，只要分清责任，向责任 部门要结果就好。因为结果才是最终营利的根本。 一旦开始买过程，就会导致卖推卸责任的过程，增加内耗。 一旦只买结果。责任部门就会想办法让结果达成，减少内耗。 竞争力 结果文化可以促进内耗的降低，同时也会提 升公司的竞争能力。 竞争力就是高端人才加低内耗。 —比尔 盖茨

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