日韩实施教师轮岗制度70年，结果如何？一线老师：公平！

日韩实施教师轮岗制度70年，结果如何？一线老师：公平！宜昌 租房 最近，教师轮岗制度，又在网络上掀起了一波热潮，一线老师和家长们，对于轮岗制度的全面铺开，展开了激烈的讨论。 其实，早在70年前，日韩这两个国家，就已经开始了教师轮岗制度。 尤其是日本，他们实

宜昌 租房

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最近，教师轮岗制度，又在网络上掀起了一波热潮，一线老师和家长们，对于轮岗制度的全面铺开，展开了激烈的讨论。

其实，早在70年前，日韩这两个国家，就已经开始了教师轮岗制度。

尤其是日本，他们实施教师轮岗多年，结果如何呢？

用两个字就可以概括了——公平！

举例来说：上世纪五十年代初，日本为了提升教育质量，先是出台特例法，规定教师待遇与公务员相同，随后，他们就开始了轮岗制度。

不论是中学还是小学，教师轮岗以六年为一个期限，新教师工作年满6年者，就可以提出轮岗的申请。制度实施至今，日本全国已经实现了20%的流动率，尤其是偏远地区与发达地区教师间的双向流动率，居然能一直保持在18.2%左右。可以说，他们的轮岗，是成功的。

日本的教师轮岗，并不限于一线老师，当然还包括校领导，中层领导。轮岗的实施，使得优秀的教育资源，达到了最大限度的共享，也使得日本的教育，上了一个新台阶。当然了，这种轮岗也是人性化的，像一些年老体弱的老师，或者身体存在问题的老师，是不必参与轮岗的。

最为关键的，是日本建立了一套成熟的法律体系、经济保障体系，来完成教师轮岗。

在日本，关于老师的收入，有专门的法律保障，比如《教师相关津贴规则》和《公立义务教育诸学校教师薪酬的特别措施法》，甚至于有一种说法，那就是：“一人当老师，全家都受益”。教师职业，已经成为了全社会都羡慕的职业。

平均下来，日本中小学教师月薪可以达到两万元（人民币）左右，而且，津贴也分很多种，会按照教师的教龄，以及工作量来具体细分。可以说，轮岗制度为日本教育带来了活力，也带来了发展。

反观我们，显然在这个方面还不够成熟，关于保障教师收入的，也还没有形成规范的法律。而且全国大部分地区，教师的工资显然与公务员还差了一大截。因此，教师轮岗才引发了如此大的热议，还有一些一线老师甚至表示：太不公平了，同一所学校，老师与老师之间，差异也很明显，还怎么安心工作呢？

对此，同学们是如何看的呢？

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