西安市中心医院2021年三级公立医院绩效考核知识培训

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业界都希望能有一把尺子，对各类各级公立医院进行评价和衡量，而三级公立医院绩效考核就是这样一把科学的尺子，能够量出医疗机构的优势和短板，帮助我们找到差距、找准方向。那三级公立医院绩效考核指标内容是什么？对我们每位职工有什么影响和意义？如何通过绩效考核查找问题从而有效改进提升呢？

为进一步提升全院医务人员公立医院绩效考核知识知晓率，改善我院绩效考核结果，2021年6月15日、17日，市中心医院医改办在多功能厅组织开展了2021年三级公立医院绩效考核知识培训会，整个培训活动分两个下午举行，6月15日下午为内科和行政职能科室专场，6月17日下午为外科和医技科室，每天下午两场。全院共47个科室1100余人参加了培训。

院长虎威来到培训现场，与医务人员深入交流并发表了讲话。他指出，三级公立医院绩效考核是医院工作的核心，是医院高质量发展的标尺和目标。他要求全院医务人员思想要高度重视，紧紧围绕考核内容发展学科建设、开展新技术新业务，同时也要规范诊疗行为，控制医疗费用的不合理增长，为患者提供优质的、满意的医疗服务。医改办还要继续组织内容丰富、形式多样的医改相关知识培训，结合医院各科室业务技术发展细化绩效考核指标，提升全院医务人员的知晓率和重视程度。

随后，医改办杨娟主任以《2019 VS 2018,是喜是忧》为题，用图文并茂形式，分别从关于绩效考核、2019年三级公立医院绩效考核结果分析、2019 VS 2018、存在问题及如何提升迎考五个方面进行详细讲解。

培训现场座无虚席，参加培训的人员认真听讲，并对重点内容拍照，做笔记，遇难点问题，大家分组讨论，现场提问，会上学习氛围热烈。最后，为了检验全院医务人员的学习效果，医改办还专门在培训最后设置了考试环节，利用手机扫码答题，培训考试参加率为100%，考试合格率为97%，考试结果达到了培训预期。

三级公立医院绩效考核就像一把标尺，量出各医院发展的优势和不足。今后，医院将以绩效考核为抓手，举全员之力，充分发挥好绩效考核的“指挥棒”作用，加强对数据的分析和研判，完善医院的精细化管理体系，提升我院的综合管理水平。此外，根据国家三级公立医院绩效考核的工作要求，医院将建立常态化工作机制，职能部门与临床科室加强沟通、督导，共同制定改进措施，压实责任，做强优势、补足短板，促进医院高质量、可持续发展。

来源：西安市中心医院

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