高级职称难评，建议教师按工龄发工资，按劳分配

高级职称难评，建议教师按工龄发工资，按劳分配博盈 中小学教师，目前实行的是职称工资。 初级职称和高级职称，工资相差数千元。 为此，许多教师建议：取消职称工资吧，实行工龄工资，这样的话，才公平公正，不会打击教师们的工作激情。 有位中教一级职称的

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中小学教师，目前实行的是职称工资。

初级职称和高级职称，工资相差数千元。

为此，许多教师建议：取消职称工资吧，实行工龄工资，这样的话，才公平公正，不会打击教师们的工作激情。

有位中教一级职称的同行，诉说他拿到这个职称已经有13年了，但是呢，一直评不上高级教师，现在的他，在学校就是得过且过，早已失去了教学激情。

看来，职称对于许多老师来说，已经成为了永远的痛！如果这个问题不解决，工资收入提不高，工作积极性就会受到很大的影响。

就像一位同行所说：八十年代、九十年代的时候，教师都是按工龄算工资，老师一样很敬业，所以敬不敬业，做不做工并不是简单的职称工资或绩效奖励决定的，这只是专家的片面理解而已，为什么老师这么多花样呢？

是的，职称工资实施以后，许多老师表示不满。

一来呢，职称评定的条件比较苛刻。

现在国内各地区的中小学，职称评定条件略有差异，有些学校要求老师有省级以上荣誉，有公开课教学录像，还有些学校要求老师必须教学成绩属于前三名，有发表的论文……总之，五花八门的各类条件，令一些年龄大的老师深感力不从心，难以悉数完成。

二来呢，职称评定中也有弄虚作假行为，不够公平。

确实，某些平时不好好教书的老师，通过走上层关系，也能为自己弄来职称评定的指标，还有些校级领导，也因为近水楼台先得月，早就为自己拿到了职称“绿卡”。这些不公平的现象，让一线老师颇为诟病，而且，职称工资拉开的差距，也是十分明显的。在一些学校，年轻教师因为职称高，甚至比年龄大的老师收入还多，增加了学校矛盾。

所以，近几年来，大家一直提议取消教师职称，但是呢，却只停留在口头上，职称制度依旧实施着。

有些网友还提出来，不论是职称工资还是工龄工资，其实都不够合理，不如按照学生的成绩来制定规则，大家按劳取酬，更合理一些。

这个建议可行吗？

目前来看，学校是不会这样做的。因为如果实施了这个制度，将会引起更多矛盾，让老师们之间收入差距拉得更大！

总体来说，职称制度的存在，有一定合理性，不过呢，由于在操作上各地区各学校都有鲜明差异，因此就造成了现在的现象：一些评不上职称的老师，口有怨言，腹有牢骚。

希望有关部门能够广泛征求意见，解决一线老师们这个最大的痛点，您说呢？

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