2022浙江嘉兴桐乡市教育系统面招聘教师161人公告

来源：互联网
|
2022-07-26
|
0 条评论
|
T小字　 T大字

　　因工作需要，根据《桐乡市事业单位公开招聘人员暂行办法》(桐乡市人民政府令第64号)、《关于公开招聘2022年中小学(幼儿园)教师实施办法》(桐教〔2021〕228号)文件精神及相关规定，结合现阶段防疫形势和教育用人需求，决定开展面向社会公开招聘教师161名，具体事项公告如下：

　　本次计划招聘教师161名，具体的招聘岗位、人数和资格条件详见《2022年桐乡市教育系统面向社会公开招聘教师岗位计划表》(见附件)。

　　1.具有中华人民共和国国籍，有良好的思想素质，拥护党的路线、方针、政策;品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱教育事业。

　　2.具有招聘岗位所需学历、学位要求：应聘学前教育岗位的应取得大学专科及以上学历，应聘中小学教师的应取得大学本科及以上学历。其中全日制普通高校2022年应届毕业生的学历(学位)证书须于2022年9月30日前取得，归国留学人员须于2022年6月24日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;其他人员(含择业期内普通高校毕业生)学历(学位)证书须于2022年6月24日前取得。

　　4.桐乡市户籍或桐乡生源(户籍以2022年6月24日的户籍所在地为准，户籍尚在迁移中的人员不得报考。生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地，下同)。

　　其中中职类岗位和面向2022年普通高校应届师范类本科毕业生招聘的岗位放宽至嘉兴户籍或嘉兴生源，全日制硕士研究生及以上学历毕业生户籍不限。

　　(1)在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生，不能以已取得的学历、书报考。已被桐乡市教育局列入2022学年新教师拟录用对象的人员不得报考。

　　(2)属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员，不宜报考。

　　(3)根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　(4)应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)第三十条所列回避情形的岗位。

　　根据工作安排，本次招聘岗位分为A类岗位、B类岗位和C类岗位，报考人员除符合上述招聘基本条件外，其中A类岗位面向2022年师范类专业应届毕业生报考，B类岗位面向2022年普通高校应届毕业生报考，C类岗位面向已取得教师资格的人员报考。

　　2.2021年8月1日以后毕业的海外留学回国人员，且能在招聘报名时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　招聘工作由桐乡市教育局组织实施，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名、资格审核、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　1.网上注册及报名。时间：2022年6月24日9：00-6月28日16：00。报考人员登录桐乡市教师招聘网报平台(并注册个人真实信息后，选择符合条件的岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。报名前请认真阅读报名系统公布的考生报名须知。仅注册不报岗位，视为无效报名。逾期系统关闭，不再受理报名。

　　(1)学历(学位)证书(2022年应届毕业生暂未取得毕业证书的，可用《毕业生就业推荐表》代替);2021年8月1日以后毕业的海外留学回国人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　(4)报考C类岗位的需提供(或有效期内的国家中小学教师资格考试合格证明及对应的普通线)本人有效期内的居民身份证件;

　　2.资格初审。时间：2022年6月24日-6月29日。报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再改报考其他岗位;未通过资格初审，但仍在网上报名期限内(6月28日16：00前)，可再次报名并接受资格审查。请报考人员在报名期间及时关注初审结果，未在规定时间内再次报名的，视作对审核结果无异议。

　　同一岗位通过资格初审人数不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。未达到开考比例而取消的招聘岗位，报考该岗位人员可在6月30日(9:00-15:00)内改报本次招聘计划其他符合条件的招聘岗位。逾期未改报的，视作放弃改报名。

　　下载打印准考证请登录桐乡市教师招聘网报平台(，已通过资格初审的报考音乐、体育(含幼教体育)、美术、信息技术(不含中职计算机)岗位(简称技能学科岗位，下同)的人员在2022年7月8日-7月10日下载打印技能测试准考证，报考其他岗位人员和报考技能学科岗位入围笔试人员在2022年7月14日-7月16日下载打印笔试准考证。

　　本次招聘的考试形式为技能学科岗位采用技能测试、笔试和面试相结合的办法进行，其他岗位的考试采用笔试和面试相结合的办法进行。

　　技能测试时间定于2022年7月10日，具体时间和地点以准考证通知为准。技能学科岗位根据技能测试成绩从高分到低分按1∶6比例确定笔试对象，如技能测试合格人数不足1：6的按实际测试合格人数确定笔试对象。技能测试满分100分，合格分为60分，成绩低于60分的不得进入笔试。

　　笔试内容为《教育综合能力知识测试》，测试包含学科专业知识、教育基础知识等内容。其中学科专业知识按招聘学科分为语文、数学、英语、科学、历史与社会、音乐、体育、美术、信息技术、学前教育、物理、中职等不同类型，同一学科不同学段专业知识考试内容相同。

　　技能学科岗位根据技能测试成绩×60%+笔试成绩×40%之和从高分到低分按招聘岗位数1∶3比例确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1:2确定)。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1∶3比例确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1:2确定)。

　　面试形式为微型课+答辩(其中幼儿教师岗位和中职岗位面试为微型课和技能展示)，面试满分为100分，合格分数线分，面试不合格者，不能列入体检、考核对象。面试时间、地点另行通知。

　　小学全科、小学全科(文)岗位笔试和面试内容参考小学语文岗位，小学全科(理)岗位笔试和面试内容参考小学数学岗位。

　　面试前，市教育局将在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审(时间、地点另行通知)。资格复审时，入围面试人员须提供本人有效居民身份证、户口本的原件及复印件;报考岗位所需要的学历、书，明等原件及复印件;学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外(境外)学历、学位认证书;其他证明符合报考岗位条件材料的原件及复印件。

　　委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明;在编事业人员提供所在单位(主管部门)出具的同意报考证明。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

　　资格复审开始24小时前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试成绩(技能学科岗位为技能测试成绩×60%+笔试成绩×40%之和)从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

　　部分学校统配的岗位还将在资格复审结束之后，面试开始前，进行学校分配的志愿填报，具体时间、地点和方式另行通知。

　　入围人员须进行体检和考核。中小学招聘岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，幼儿园招聘岗位体检标准按幼儿教师体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。考核工作参考公务员考录考察的办法执行。体检、考核不合格或自愿放弃的依次递补。

　　市教育局将根据考试、体检和考核等结果确定拟聘人员,并结合考生的志愿确定聘用单位。聘用单位和拟聘人员名单在网站进行公示。在公示前由于拟聘对象放弃等原因造成职位空缺可依次递补。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示开始后放弃或决定不予聘用的，不再递补。

　　本次聘用人员列入事业编制管理，统一在规定时间办理报到和聘用手续。受聘人员未能按时报到或未能提供有效学历、书或提供的学历、专业与报考岗位不符的，取消聘用资格。

　　1.资格审查贯穿招聘全过程，报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和资料的，一经查实，取消其聘用资格。报考者在选拔程序各环节中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部35号令)处理。

　　2.本次招聘最终入围人员须完整参加报考岗位对应的各考试场次，若缺席笔试、面试或面试不合格的，将在后续各环节取消递补资格。

　　4.聘用聘任后执行服务期制度，在招聘学校最低服务年限为三年，在本市教育系统最低服务年限为五年。

　　6.报考A类、B类岗位的聘用人员须在2023年12月31日前取得相应教师资格，否则将解除聘用合同。