据《健康中国2030》规划要求，这个岗位至少空缺200 万？

据《健康中国2030》规划要求，这个岗位至少空缺200 万？玉林 《健康中国2030》规划纲要提到，到2030年，中国每千人口拥有注册护士数需要达到4.7人，这意味着还有至少近200万名护士的缺口，但根据今年2月28日国家统计局公布的《中华人民共和国2

玉林

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《健康中国2030》规划纲要提到，到2030年，中国每千人口拥有注册护士数需要达到4.7人，这意味着还有至少近200万名护士的缺口，但根据今年2月28日国家统计局公布的《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国注册护士已经达到502万人，占所有卫生技术人员的44.7%。为什么缺口如此之大？

（一）人口数量大、老龄人口对护理服务的极大需求

虽然护士的数量高达500多万，但由于我国人口数量庞大，所以即使502万了，我们的护士数量还是很少的，再加上随着人口老龄化程度加深，社会对于护士的需求急剧增加，所以在未来就需要更多的人进入这个行业，才能改变相应的情况。

（二）护士岗位工作任务重，待遇低

在10多年前，护士也是父母眼中的黄金职业，觉得好就业。不少同学在选专业的时候都会被推荐护理专业。但是就目前的实际情况来看，护士岗位待遇低也是现实问题，护士要负责病人生活起居，给病人心理安慰，干又脏又苦又累的活，有的时候病人和家属还对护士不理解，发脾气。

（三）“重医轻护”理念重，社会认同感低

另外，还有一个不得不正视的客观背景是：长期以来，无论是在薪资待遇，还是在职称评选、编制管理上，医院更看重的是医生，护士则处于弱势地位。社会上也对护士职业存在刻板印象：只是拔针发药，所以护士工作的价值得不到认同。

如何吸引更多的高级人才进入护理领域？

要想要更多的人加入到护士的行列中，第一步肯定是提高护士福利待遇，改善护士工作条件。同时，医院需高度重视护士人力资源的配备，减少护士从事非护理工作，避免出现超负荷运转的现象。其次，按照职业化要求，提供晋升通道，让大家觉得，这是一个可以期待的职业。

空缺是真的，但现实问题也是亟需解决的，对此，你怎么看？一起评论区讨论下～

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