应届毕业生找工作怕有“坑”？这份避坑宝典快收好

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六月，天气越来越热，毕业季的气氛越来越浓厚。

而毕业季注定是忙碌的，突然会发现好多事情要做。除了论文修改、论文答辩……等一件件的事情，应届毕业生求职更是迫在眉睫，让这个夏天显得格外燥热。

应届毕业生作为一个职场小白，求职的整个过程都是懵懵懂懂的，甚至踩了坑也不知道。

今天，小编就来告诉跟应届生们盘一盘，求职过程中需要注意的事项～

01 切勿海投简历

海投暴露了求职者自我认知不足，对未来缺乏清晰的规划。而筛选简历的HR是很难青睐与目标职位关联不大的求职者、没有清晰职业规划的简历的。

招聘平台会自动分析简历与岗位的匹配度，分分钟就能戳穿你的小伎俩，甚至HR都不会打开你的简历！

02 简历不可造假

如果造假会被面试官及HR一眼看穿，你以为自己能够很好地应对，实际上在面试中不知不觉就会露出很多破绽。

在面试中前后矛盾是职场大忌，单凭这一点，就会被淘汰掉。

03 offer是否是有效发放

Offer发放是作为正式的邀约，发放形式要符合以下要求才有效：

（1）书面形式，加盖公司公章，用正式信函发出；

（2）邮件形式，用代表公司身份的公司邮箱发出

Offer一般包含

职位的基本信息、薪资福利情况、报道相关事宜、其他补充说明

04 试用期是否合理

（1）试用期时长

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%，或者劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（3）社保

公司应该在劳动者入职30天内购买社保

05 是否按照规定签订劳动合同

在劳动者上班第一天至一个月内签订劳动合同

应届毕业生和企业签劳动合同时，一定要仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款，发现不符合规定的情况及时询问，如果对方解释不清或者胡搅蛮缠，很可能说明这家公司很不靠谱。

06 上交证件

身份证、毕业证、学位证等证件务必妥善保存，正规企业就算要核对证件，也是要复印件或者当场看过原件就归还。有的公司让你先把原件放他们那里，等他们核实完了再还给你，一旦让你的证件离开了视线范围，被他们拿去做了什么就难以预料了。因此，一定要保持警惕。

以上就是求职过程中，应届生们比较容易踩的坑。祝大家可以顺利避坑，早日找到心仪的工作！

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