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流利说员工将抽纸带回家被开除,公司还被指强制转岗

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消息,近日有流利说员工爆料,公司发布全员通报称某员工于2020年12月8日私自将若干包公用抽纸带回家,已构成侵吞公司财务行为,故对该员工开除处理并进行全员通报批评。

在这条爆料下,众人是怎么看的呢?

更多人是站在员工的一边,认为因为私带公用抽纸而开除员工,有些过于严苛。更有人认为这是公司在“省赔偿金”、“无伤开除”。

也有部分人认为,“不以善小而不为,不以恶小而为之”,公司公用物品是提供给大家用的,并不是私人的物品,“今天可以拿纸巾,明天就能可以偷数据”。

但是值得注意的是,该邮件并未显示流利说的任何字样,所以爆料的真实性仍然有待核实。

除了上述爆料,此外在上个月底就有人爆料流利说强制员工转岗、辞退。

有英语流利说员工回复称,近期劝退调岗不少人,实为变相裁员;好一点的能拿N+1赔偿,差一点的啥也没有。

还有认证员工表示,自己被迫转岗接班,“没有经过任何培训去接触自己之前没有接触的工作内容,还要加上绩效考核,淘汰制”。

此外,有流利说员工谈到自己被“强制调岗”的经历。该员工表示,本来自己是讲师,但被安排参加一个会议,进场前手机被没收,结果会议的内容就是调岗,从讲师变为销售。他强调是公司单方面调岗,没有协调,手机被拿走了也没要回来。

在这条爆料下,另一名流利说员工表示,他组里也有同事在其中,班级已经被分完,手机被没收,电脑无法登陆,也不让请假,“要么接受调岗,要么主动离职”。

有人总结,这明明是“一波被迫交班,一波被迫接班”。

类似的爆料还有不少,显然在这部分员工看来,公司的“拥抱变化”的理由并不能说服他们。

而当我们回过头来,再去看看开头那则全员通报,是不是又有了新的看法?

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