大学生十大热点问题数据解读2014年中国大学生就业十大热点问题

原标题：大学生十大热点问题数据解读2014年中国大学生就业十大热点问题

以世界500强老牌企业壳牌集团为例，壳牌集团从2009年就开始在全球使用新来进行雇主品牌宣传和招聘，壳牌中国也从2010年开始使用新招聘人才。他们意识到，当下人才市场竞争非常激烈，新在沟通、宣传上更能满足候选人的行为习惯和需求，沟通更快速、针对性更强，目标人群定位也更准确。

四.企业招聘渠道趋于多样化：新、培训机构招聘成为新趋势

2014年移动招聘平台异军突起，微博微信等新备受90后应届生的青睐，移动招聘平台首次突破10%，成为一股不可忽视的力量;同时，社交网站在招聘中的作用也越来越大，80后和90后已经成为中国人才市场的主力，他们每天花费大量时间在网络上，新已经成为一种生活方式。这些应聘者们已经习惯于通过新来搜索招聘信息和了解企业文化。在新上进行招聘已经成为一种不可忽视的潮流。LinkedIn、Facebook、人人网、大街网等均相继推出了在线招聘服务。社交招聘相较于传统的招聘渠道具备更高的真实感与精准度，速度更快，也更加人性化，因此在招聘与求职中的地位逐渐凸显。中国企业管理者对于新的态度，也在短短几年内就发生了一百八十度的转变。三年前，他们还在为员工沉溺于开心网的游戏而头疼，但从2011年起，CEO 和HR却发现，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。一年前，很多管理者还搞不明白为什么公司的90后员工那么热衷于织围脖，而今天，越来越多的明星企业家和HR都选择第一时间在微博上发布招聘信息。

同时，随着企业人才招聘竞争的加剧，尤其是企业急需的人才，以开发人才为例，越来越多的企业选择与培训机构合作。与培训机构合作对于企业招聘来说有三个好处：首先可以大幅度降低企业的招聘成本，其次，可以提高企业的招聘效率，第三，通过培训机构招聘获得的人才，相较于社会招聘人员稳定性较高。以上市公司达内为例，目前已与超过45000家公司达成合作，每年输送近5万名学生。