2022年新安县引进研究生学历人才br及急需紧缺本科学历人才公告

2022年新安县引进研究生学历人才br及急需紧缺本科学历人才公告本站　　为全面实施人才强县战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高学历人才，经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才140名

　　为全面实施人才强县战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高学历人才，经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才140名。现将有关事宜公告如下：

　　根据我县高学历人才队伍专业结构建设需要和用人单位实际需求，拟引进研究生学历人才70名和急需紧缺本科学历人才70名，具体如下：

　　（一）县直事业单位：引进研究生学历人才50名，引进急需紧缺本科学历人才30名，详见《2022年新安县事业单位引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才计划表》；

　　（二） 教育系统：引进研究生学历高中教师10名，详见《2022年新安县教育系统引进研究生学历人才计划表》；

　　（三）卫生系统：引进研究生学历人才10名，引进急需紧缺本科学历人才40名，详见《2022年新安县卫生系统引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才计划表》。

　　1.国内全日制普通高校硕士及以上学历研究生（第一学历须为普通高校全日制本科，含2022年应届毕业生）。符合《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）要求的非全日制研究生（第一学历须为普通高校全日制本科）。

　　优秀知名高校（2022年教育部公布的第二轮全国147所“双一流”大学）全日制本科学历（不含二级学院和降低批次录取）。

　　5.年龄要求：博士研究生年龄为40周岁（含）以下（1981年5月以后出生），硕士研究生年龄为35周岁（含）以下（1986年5月以后出生），急需紧缺本科生年龄为30周岁（含）以下（1991年5月以后出生）；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被依法列入失信联合惩戒对象的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；正在接受审查或受处分且处分期限未满的；

　　（二）组织面试。经审查，对符合条件的硕士研究生和急需紧缺本科生，通过组织面试的方式进行招聘。

　　针对全日制博士研究生、优秀知名高校全日制本科生采取一事一议，全年开辟“绿色通道”，开展实时引才。

　　1.报名时间：2022年5月17日8:30至5月31日18:30（截止时间以接收邮件显示的时间为准）。

　　（2）教育系统报名人员：登录新安县人民政府网站（）或洛阳新安党建网（），下载《2022年新安县引进研究生学历人才及急需紧缺本科学历人才报名表》按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》所需材料电子版发送至邮箱，邮件主题需注明：博士研究生/硕士研究生+岗位代码+所学专业+姓名。

　　（3）卫生系统报名人员：登录新安县人民政府网站（）或洛阳新安党建网（），下载《2022年新安县引进研究生学历人才及急需紧缺本科学历人才报名表》按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》所需材料电子版发送至计划表中岗位对应邮箱，邮件主题需注明：博士研究生/硕士研究生/急需紧缺本科生+岗位代码+所学专业+姓名。

　　3.具体要求：每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与岗位对应学历层次专业要求一致，专业名称须与毕业证书一致。

　　1.在发送报名邮件2个工作日后登录新安县人民政府网站或洛阳新安党建网，查看是否通过资格初审，资格初审结果不再另行通知。通过资格初审人员，不能再报考其他岗位，因报考资料不全未通过资格初审人员，可在报名时间截止前重新报名。

　　2.资格审查贯穿此次人才引进全过程。报名人员提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

　　2.各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于3∶1。未达到规定比例的岗位，将调整该岗位招聘计划，经县引进高学历人才工作领导小组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试（博士研究生免试直接进入体检考察环节），面试时间及相关要求另行通知。

　　采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力、举止仪表和情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、面貌确定排名，如果学历层次、面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

　　面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取评委在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课，试讲结束后进行答辩，答辩时间5分钟，回答评委提问，考查考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

　　根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1∶1.2比例确定体检人员（最后一名成绩并列者一并进入），体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　1.针对体检合格人员，根据所报考岗位的引进计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节人选。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2.在考察阶段要签订《服务协议》，承诺书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

　　经公示无异议后，对引进的人才开展岗前培训，新安县引进高学历人才工作领导小组结合所学专业和工作需要确定引进人才工作单位，由县委编制、人事、财政等部门负责办理引进相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　（一）编制待遇。本次事业单位和教育系统引进的人才使用全额拨款事业编制，卫生系统中疾控中心引进人才使用全额拨款事业编制，医院引进人才使用卫生系统差额补贴事业编制。

　　（二）生活待遇。本次引进的硕士研究生学历人才和事业单位急需紧缺本科学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共1500元（5年共计9万元）、博士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共2000元（5年共计12万元）；卫生系统引进的急需紧缺本科学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月500元（5年共计3万元），该生活待遇为人才专项资金，在年度考核合格后由县财政统一发放。此外，事业单位引进的各类人才可申请入住县人才公寓，教育系统和卫生系统引进人才由各自单位提供住宿。

　　（三）配偶就业。在机关事业单位工作的引进人才配偶，愿意一同来新安工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作。

　　（四）子女入学。引进人才的子女在新安县内上学的，可根据引进人才意愿，协调安排到县内公办学校就读。

　　引进的研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才试用期为1年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，引进的各类人才最低服务期为5年（含试用期），服务期以签订合同之日起计算。在服务期内，引进的人才不得申请调离，擅自离职的需全额退还已发放的生活补贴和住房补贴。

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加网上报名、资格确认、面试、体检、考察、聘用等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。

　　本次引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才工作由县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　新安县人民政府网站（）和洛阳新安党建网（）为本次引进人才工作的指定平台，有关人才引进的相关通知均通过上述平台发布。请报名人员密切关注指定平台，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

　　（二）引进人才工作按照疫情防控的有关要求进行。资格确认、面试、体检及考察等环节，考生须佩戴口罩，配合进行测量体温、核验健康码等。在招聘组织实施过程中，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。