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　　俗话说“男女搭配干活不累”，男人在工作上果断，而女性则细腻。因此，两者之间的互相配合，优势互补，可以让工作效率和工作质量得到大大的提高。但是，工作上的相互配合并不代表着绝对的公平。根据Boss直聘近日发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，女性的平均薪水明显低于男性，且只占男性的78.3%。也就是说男性平均拿1万块钱的工资，女性只能拿到7830，相差2170元。虽然，数据只能代表粗略的估计，但却反映了我们这个社会职场性别的现实。男女薪水的不平等看似是工资上的差异，实则暴露出对女性用工的歧视。

　　出现这样的男女不平等原因很多，首先，我们的企业都把创造效益、提高效率放在第一位，而女性因生理因素，有时候会与工作发生时间冲突，这样一来女性平均的工作效率较男性低一些。其次，女性的生育一定程度上打断了她们技术业务提升的步伐，众所周知，十月怀胎，就算是把孩子生下后，也需要调养一段时间，由此看来，女性只要一怀孕，那就意味着在一年里很多工作的机会都将会被错过，尤其是在竞争激烈的现在，这显得更加残酷。