2018年中美男女收入差距对比

2018年中美男女收入差距对比本站　　今年4月14日是美国同等薪酬日，旨在让人们重视男女薪酬的差异

　　今年4月14日是美国同等薪酬日，旨在让人们重视男女薪酬的差异。3月8日，BOSS直聘发布了《2018中国性别薪酬差异洞察》。来看看中美男女收入差距对比吧。

　　根据美国劳工统计局2018年第2季度的数据，美国全职雇员的周工资中位数约合人民币5971.95元（根据8月28日的汇率），即每年约31.05万人民币。调查显示，49岁是美国男性的收入高峰年龄，而女性的收入高峰一般都在40岁。

　　总体而言，美国女性的年工资收入仅为美国男性的81.3%。男大学毕业生一入职工资便高于同龄女性，但22-32岁之间的女雇员薪水增长速度比男性快。步入33岁后，女性收入增涨幅放缓，男性则保持稳定。

　　今年4月14日是美国的薪酬平等日，设定这个日子是为让人们重视男女薪酬的差异。之所以选在4月，是因为平均算来，美国女性需要工作到第二年4月，才能获得男性工作一年的薪水。

　　世界著名证券零售商和投资银行美林证券（Merrill Lynch）的一项新研究发现，退休后，美国女性职业生涯中的总收入（基于23-65岁的工作总收入）比男性总收入低约718.9万元人民币。

　　今年妇女节，BOSS直聘研究院发布了《2018中国性别薪酬差异洞察》。报告显示，2018年我国女性平均工资是男性的84%。相比之下，中国两性间收入差小于美国。2018年，我国从事传统工业工程类工作的女性占比由2016年的38%降至35%，许多女性流入了IT软件、通信、智能硬件、新能源等新兴工程行业。

　　据悉，该报告是BOSS直聘抽取超过80万份全国各行业从业者的薪酬样本，对工作年限、城市、学历、行业、职位等薪酬影响因素进行分析的结果。

　　报告显示，在男女之间薪酬差异原因的比重中，求职者选择的城市、行业和职位占49%，工作经验和学历可占19%。但仍有32%的收入差无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释，或可理解为性别差异或歧视。

　　尽管人们认为没有能够证明性别歧视影响薪酬的证据，但芝加哥大学教授Kerwin Kofi Charles说，相当多的调查结果证明了这一点。比如芝加哥大学科尔弗里曼经济研究所发布报告显示：美国性别歧视更明显的州，女性工资更低。

　　同时，女性会花费更多时间用于照顾生病的父母和孕育子女，这直接影响到其工作时间。此外，当一些女性在照顾孩子后重返岗位时，要求的薪水会更低。

　　总之，女性就业率和薪酬水平的提高对提升经济活力至关重要。美林证券（Merrill Lynch）董事总经理兼财富管理顾问Edythe De Marco表示：“我们不应该让女士们继续等待，我们需要自己率先做出改变。”

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