“英雄”没有性别男女平等正成为普遍认知——2020中国女性职场现状调查报告发布

“英雄”没有性别男女平等正成为普遍认知——2020中国女性职场现状调查报告发布本站　　3月8日，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，本次调研共回收有效样本65956份，全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，旨在帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展，进而推动社会逐步实现性别平等

　　3月8日，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，本次调研共回收有效样本65956份，全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，旨在帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展，进而推动社会逐步实现性别平等。

　　2019年，联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在一次演讲中表示，过去27年中，性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。

　　2020年，对于中国女性来讲也是特殊的一年，今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过25周年。2020年的春节，新冠肺炎肆虐，在抗疫活动中，大量女性医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。在2020年貌似艰难地开局之后，由无数个体能量汇聚而成的“她力量”继续坚韧出发。

　　报告体现出以下核心观点：职场女性整体薪酬低于男性17%，但收入差距正在迅速拉近；女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角；“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗；女性遭受的不公正多源于性别；职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责；对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素；生育是女性职业发展的主要瓶颈；职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育；男性依然存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化；女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单；女性期待摆脱迷茫，男性更重人脉搭建；“英雄”没有性别，男女平等正在成为普遍认知；领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能；职场女利仍显不足，政策支持还需加码。

　　在工作和家庭的平衡方面，61.48%的职场妈妈认为可以平衡好家庭和工作，选择这个选项的职场爸爸占比63.73%。职场爸爸大多“更看重工作”，与之相反，更多职场妈妈选择“更看重家庭”，但两者的占比差距在5%以内。此外，在考量爸爸在育儿过程中的表现时，职场妈妈的评价与职场爸爸的认知也存在偏差，爸爸们普遍自我感觉良好，而妈妈们更多认为职场爸爸基本没有承担家务、照顾小孩，让自己的家庭负担更大。

　　新冠疫情期间，涌现了大量的“女英雄”。正如“女英雄”这个表述本身跟“女教授”、“女法官”一样，多数媒体在报道中过度强调“逆行者”的性别，对此，调研对象中无论男性还是女性都普遍认为赞美不应该分性别，同时很多男性受访者认为出现这种报道是因为女性在医疗领域人数更多，而女性受访者则认为社会经常漠视女性的价值，这是对女性的一种补偿。

　　2019年，人社部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，对涉嫌就业歧视的单位进行处罚，对此，超过半数的职场人均不看好实际施行情况，47.88%的受访职场男性认为此政策能改善女性职就业环境，持相同观点的女性更只有31.39%。

　　2020年3月8日到来的前一周，各大电商平台已经为妇女节的来临做准备，“女王节”或“女神节”等提法层出不穷，但不论以何种形式来庆祝这个节日，人们都应该记得这是一个纪念女性不断追求平等权利和取得社会成就的节日——国际劳动妇女节。

　　从人类发展进程看，女性独立是从经济独立开始。随着知识经济时代的到来，体力不再是女性参与劳动的弱点，在知识和技术的较量下，“她力量”拥有了更多的舞台。