“我不投你因为你是女的”

“我不投你因为你是女的”本站　　早年美国曾有学者在报告中指出，2011至2013年，在6517家获得风险投资的公司中，女性创业者仅有183人，占整体企业数量的2.8%

　　早年美国曾有学者在报告中指出，2011至2013年，在6517家获得风险投资的公司中，女性创业者仅有183人，占整体企业数量的2.8%。

　　而这些公司获得的风险投资金额为508亿美元，其中女性创业者企业仅获得15亿美元投资，依旧占总比例的3%。

　　同时也有人认为，在技术、经验为导向的科技领域，性别偏见并不盛行，而创始人的技术、阅历、个性在一定程度上也能打破偏见。

　　根据风险资本数据库PitchBook数据显示，直到2018年，女性创业者获得的风险投资，依旧只占总体的2.2%，与此前相比并无增长。

　　由于这两位FA是男士，所以大多数投资人都先入为主，以为这两位男FA是创始人，而作为唯一的女性，罗伊反而被认为是FA。

　　“有一次我们去见一家比较有名的基金，第一位进来会议室的是一位女分析师，我站在两位FA中间。因为她只有两张名片，所以在发名片的时候跳过了了我，只发给了两位男FA，她以为他们才是创始人。”

　　“她给我留下了非常势利的印象，虽然我没有当场讽刺她，但的确非常鄙夷。同为女性，没有尊重。就算我是FA、资历浅，也不该公然歧视，应该按照先后顺序来，而不是选人来。”

　　女性CEO除了在商务场合遭遇这类偏见，更多时候，外界对女性创业者的质疑是——她背后是否有别人支持。

　　“她做的是服务业，没什么核心技术或者专业，所以外界很容易认为她的客户关系都是善于利用人际交往而来。女性难免会额外承担这样的一些质疑。”

　　遇见女性创业者时，投资人倾向于认为她一定有合伙人或团队来进行分工，而她只是恰好负责对外融资。

　　“如果女性作为联合创始人，我们倒不排斥，甚至比较喜欢一个创始团队中有女性的角色，这更能在团队中起到平衡作用。”

　　杨柯投过一个公司，公司几乎所有人都是技术人员，很不懂人际关系，但他们有一位女性高管专门面对市场，这种搭配就能扬长避短。

　　从2011年到2013年，在美国所有获得风险投资的公司中，高管团队里拥有女性成员的比例由9%升至18%，同期，这些公司筹集到的风险资本占到了总额的21%。

　　从事消费领域创业的叶楠（化名）认为，既然创投圈就是有些既定的偏见存在，那么一个成熟的创业者应该思考怎么去应对它。

　　叶楠补充道：“融资时，我有一些女性朋友故意不化妆，把自己打扮得丑一点。这有点像演戏的过程，我没有说它一定是虚假的。但在这个过程里，你要去营造一个让投资人愿意去投钱、你的公司能做大能增长的一个人设。”

　　如果一个掌握核心技术的女性创业者对外融资时，找个能够出来面对投资人的男性合作者，也不失为一种策略。

　　根据山行资本的数据，其所投项目中，女性创始人占比近20%，她们的公司分布在出行、消费及医疗健康等领域。

　　尽管大家普遍的刻板印象认为，女性在结构化思维和逻辑思维方面相对薄弱，但事实上很多优秀的理工科女性都非常强。

　　相对而言，投资人倾向于放大35岁前的女性创业者的性别特征，而忽视35岁以后女性创业者性别差异。

　　但徐诗认为，这个年龄不一定是分水岭，实际上她们认为自己这时候在资源准备、战略思考上才更加完善清楚。

　　杨柯同样发现，前几年互联网创业浪潮下，不少男性在不停转换赛道，女性相对于会坚持一件事很久，在前期艰苦的时候比较能熬得住。

　　由于既具备完善的学科、技术背景，又足够有阅历，因此在她的经验中，并未遇见以往创投圈存在的性别偏见。

　　在技术积累上，她所在的车规芯片行业研发周期比较长，通常5年以上才能完整积累一次车规芯片从研发到成功前装量产的经验。

　　她解释：“芯片研发周期长，需要长期大量的投入，是一个磨练人心性的行业，需要经历大大小小的波峰和波谷，才能掌握周期性的发展规律。”

　　在她看来，科技行业的创业女性通常集合了理工科的逻辑性思维和天生的感性，相对于男性有更好的直觉和共情，而女性往往沟通能力也比较好，在管理团队时更能换位思考。

　　从投资人和创业者双方观点来看，掌握核心技术、有阅历、个性上有韧劲、有魄力的女性创业者在一定程度上能够消弭性别偏见。

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