圆桌讨论：男女薪酬差距逐年缩窄职场性别不公仍存在女性如何应对？

圆桌讨论：男女薪酬差距逐年缩窄职场性别不公仍存在女性如何应对？本站　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注

　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，同时禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

　　2023年“三八妇女节”，智联招聘举办“WOMEN是A咖”女性领导力公益主题活动，现场发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，探讨职场女性生存发展状况。

　　薪酬是职场人最关注的要素之一，有关男女同工同酬、同值同酬的讨论从未停止。智联招聘统计，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，到了2023年，男女性薪酬差距缩小至12%，数据在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

　　与此同时，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

　　报告显示，从薪酬及职场信心来看，推动职场性别平等已经取得了一定的成就，但各界仍在进一步努力改善职场性别环境。北京大学社会系教授、博士生导师刘爱玉认为，推动职场性别平等需要一手抓内在、一手抓外在。

　　从内在来看，女性需要不断学习、自我提升，以适应就业市场的需求变化。社会发展到今天，女性所追求的不仅是经济独立，更重要的是精神上的自我觉醒，勇于面对各种障碍，坚定地追求心中的梦想。

　　从外在来看，国家的政策、有良心的企业需要充分了解女性的生育负担，制定积极的劳动力市场政策，约束企业规范用人。

　　在当今社会，大量女性同时扮演着职场人与妻子、母亲的角色。《2023中国女性职场现状调查报告》显示，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作中拼搏，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

　　在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于2022年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一比例与去年的21.9%大致相当。

　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，面对结婚、生育话题，职场女性表达出比男性更加谨慎的态度。数据发现，15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7%、25.4%。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。

　　生育方面，愿意生三胎的女性仅占1.7%，男性的意愿强于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35%。

　　招聘环节中对于女性婚育状况的考察，降低女性婚育意愿，同时不利于推动职场性别平等。智联招聘执行副总裁李强呼吁，在招聘环节，企业不应以是否婚育作为评量候选人的标准，而应该从岗位需求和能力角度进行评估。

　　李强向界面新闻表示，从整个招聘流程来看，招聘平台禁止企业发布限制单一性别的招聘信息，同时推动评选最佳雇主奖项，表彰晋升无性别差异、关注女性职场发展的企业，将其作为范例供更多企业参考。

　　从女性角度来看，李强关注到在求职与寻求晋升的过程中，部分女性选择“后退一步”，主动降低要求。李强建议，面对职场竞争，女性更加需要认可自身能力与价值，主动出击。

　　统计数据显示，对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解，54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。