职场性别对待明显女性影响最为严重

职场性别对待明显女性影响最为严重本站　　近日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12％，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降

　　近日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12％，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

　　根据智联招聘活跃用户的人像数据显示，女性员工拥有本科以上学历占比超过男性，达到了55.9%。拥有高学历的职场女性，在职场中自信的、智慧的、优雅的。领导力的提升对于职场女性而言，同样是一种自信的展示。调查显示：77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司的最高管理层，而在现实职场中，职场女性领导占比逐年提升。53.1%的男性对女性能够胜任公司的最高管理层表示赞同，持怀疑态度男性占比较高。

　　在工作场所的发展中，女性更容易受到性别影响。职场女性中有一半应聘时被问及婚育情况。世界上没有绝对的公平，只有相对的公平，而这与职场对男女的不公平待遇不同。对女性而言，“被问婚育状况”现象最为普遍，女性在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”这三点最为明显。

　　不仅如此，数据显示，接近29.6%的女性因性别原因受到雇主的限制，18.2%的女性因照顾家庭而放弃职业发展，7.7%的女性曾遭受工作场所性骚扰，转业、少领工资和不享受假期的妇女分别占7.8%和4.1%。而男性受以上影响占比更少，女性能明显高于到性别不同所带来的差异对待。

　　在当前职场环境当中，对两性平等的讨论并不是单一地强调绝对的“男女同一”或“男女不同”，需要模糊男女之间的对立和两极分化。职场男女都认同“男女在、经济、文化、社会各个层面都有相同的话语权”，“男女都应该有独立的人格”，“判断价值不仅仅是因为生理性别”，也就是说，他们尊重“身份”的基础。对于男女之间的差异，更多的职场女性选择“女性应该得到更多的社会保护”，而职场男性则认为“应该根据生理差异承担不同的分工”，“男性应该阳刚，女性应该温柔”。