“职场性别歧视”何时休女子上班第一天被辞只因“已婚未育”

“职场性别歧视”何时休女子上班第一天被辞只因“已婚未育”本站　　根据相关统计数据显示，2023年高校毕业生人数预计能够达到1158万人，比2022年增长82万人，2022届的大学毕业生还没找到工作，就又有新一批大学生毕业了，如今的就业形势也是可想而知的

　　根据相关统计数据显示，2023年高校毕业生人数预计能够达到1158万人，比2022年增长82万人，2022届的大学毕业生还没找到工作，就又有新一批大学生毕业了，如今的就业形势也是可想而知的。

　　虽然现在社会上一直都在强调“男女平等”，但事实上，现在社会上的很多方面还是会以男性为主，特别是在职场上，即使现在的职场女性普遍都具有不错的学历。

　　但是由于性别刻板印象，导致的“性别歧视”使得女性在职场上的发展依然是困难重重，在很多行业中层，基层、中层、高层这三大类不同级别的管理层中，女性的占比始终要低于男性。

　　而且在求职上，女性也会受到“性别歧视”，某些企业招聘的要求中赫然注明“限男士”或“男士优先”以及“同等条件下男性优先”等，如今这些“性别歧视”在职场中仿佛已经成了心照不宣的事情。

　　近日广东的王女士就在网络上曝光了自己求职时的遭遇，引起了网友们的激烈讨论，据王女士称，为了到这家公司上班，她还推了另一家公司的offer。

　　但是没想到她上班第一天办理完入职手续后，就突然被人事叫到了办公室接着就对她说，因为她入职手续上填写的是“已婚”。

　　觉得她刚结婚不久，将来肯定会怀孕生孩子，到时候公司会很麻烦，他们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的，话里的意思就是说，害怕王女士会怀孕生子，影响到工作，因此想要辞退她。

　　王女士当即就和人事表示，自己入职的岗位是客服，会有倒班，因此她近期并没有备孕的打算，如果她想怀孕的话，也就不找有夜班的工作了。

　　回到家后王女士越想越气，要求该公司赔偿误工费和交通费共计100元，对方也很爽快的赔偿给她了，但是王女士依旧觉得很憋屈，于是便把这件事情分享在了网络上。

　　看到王女士的经历后，很多网友也是义愤填膺，如果是因为个人能力不足被公司辞退，谁也不会说些什么，但是因为女性“已婚未育”这一点而被辞退，实在是让人无法接受。

　　而且像这样女性在职场上被歧视的情况其实不在少数，有时候甚至哪怕女性的学历和能力要更加的优秀，但是企业还是会选择不如她的男性。

　　并且在求职上，男性也不会被抓着是否有生育计划不放，这本是私人的事情，如今却成了女性入职时的筛选条件。

　　就需要赔付公司一定的违约金，并且要承担一切因为她怀孕甚至造成的后果，要知道，生育上天赋予女性的权利，而不是被歧视的理由。

　　教师行业相对来说会更加的适合女生，而且工作也非常稳定，不会受到外界大环境的影响，也不会因为科学技术的发展而被取代，对女生的权益也很有保障，将来不会因为怀孕生子就丢饭碗。

　　经济类的专业也是很值得女生去选择的，例如金融、会计、工商管理等，一般经济类专业的学生大多数都考了银行，相对来说银行也比较吃香一些，“中农工建商”五大行只要考进去就是正式工，前景都是比较乐观的。

　　相对于男生来说，女生在外语的学习上会更加的有优势，所以如果英语成绩不错的话，女生们也可以选择对外汉语专业。

　　这个专业现在也是非常的热门，培养出来的学生除了可以在国内外学校从事对外汉语教学与研究工作之外，也可以在新闻媒介、国家机关、文化管理和企事业单位从事相关工作。

　　不得不说，现在的职场对于女性也确实存在着很多不友好的方面，所以女性如果在职场受到了严重的性别歧视的时候，要学会利用法律来维护自己的权益，如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关的法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。