聚焦二十大｜坚持男女平等基本国策消除就业性别歧视

聚焦二十大｜坚持男女平等基本国策消除就业性别歧视本站　　10月16日，中国党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕

　　10月16日，中国党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕。习代表第十九届中央委员会向大会作报告。新华社记者 岳月伟 摄

　　10月16日，习总作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》的报告。报告写入了“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，在第九部分“增进民生福祉，提高人民生活品质”中出现，这是该表述第三次写入全国党代会报告。

　　作为妇女领域的学者，中华女子学院党委、国际教育学院院长李莹代表认为，党的以来，以习同志为核心的党中央高度重视妇女事业发展，引领、推动我国妇女事业取得历史性成就。以人民为中心的发展理念在二十大报告中贯穿始终，坚持男女平等基本国策是以人民为中心发展理念的有机组成，两者应当紧密结合，在实现人的全面发展中实现妇女的平等发展。

　　“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”第三次写入党代会报告，全国妇联妇女研究所副所长、研究员姜秀花非常振奋，“这体现了党对妇女事业一以贯之的高度重视，反映了党在男女平等问题上的价值观念、基本立场和主张，是中国特色社会主义制度的创新之举，为实现妇女平等依法行使权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果提供了根本保证。”

　　同时，报告第九部分“增进民生福祉，提高人民生活品质”还提到，“统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。

　　姜秀花表示，就业歧视中特别突出的是就业性别歧视，“十四五”规划明确提出消除就业性别歧视。“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”写入二十大报告，上升到党治国理政的层面，为促进妇女就业提供了更有力的制度保障。就业是最大的民生，对妇女也是如此。消除就业性别歧视，需要夯实政府有关部门责任，发挥社会各方面作用，共同推动解决。

　　二十大对“促进妇女就业”“消除就业性别歧视”行稳致远意义非凡，也与每位女性的切身利益、个人前途息息相关。近年来，不少广受大众关注的女性职场维权判例，一一反映着我国“促进妇女就业”“消除就业性别歧视”的阶段性成果。

　　据中国普法消息，陈小丽（化名）于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。2021年3月12日，公司出以陈小丽应聘入职时提供虚假材料、不实信息，未经批准擅自离开工作岗位，违反《员工手册》规定及严重违反公司规章制度为由，提出解除劳动合同。

　　天津市第三中级人民法院二审认为，本案工作岗位为收银员，根据其工作性质，劳动者婚姻、生育状况并不必然影响其履职能力，陈小丽虽虚报生育情况，但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。

　　2022年9月2日10时，山东省济南市中级人民法院二审公开宣判原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判。至此，“阿里女员工被侵害案”尘埃落定。

　　山东省济南市中级人民法院认为，上诉人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为依法构成强制猥亵罪，以强制猥亵罪判处有期徒刑一年六个月。

　　该案让“酒局文化”遭人唾弃，让更多女性在遭遇“陪酒谈业务”、“职场性骚扰”时，敢于大声拒绝。

　　女性有时会遭遇比男性更严苛的职场年龄限制。据都市时报《奇点财经》报道，有网友爆料称，自己在网上求职被HR嫌弃年纪大，该HR称现在招聘基本都是22-25岁。女性在面临职场竞争时，如何在职场和生育之间做选择题？！

　　2022年4月14日，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。法律专家提醒，企业招聘时提出年龄要求是不合法的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。

　　人力资源社会保障部、教育部等九部门共同发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中提到：

　　不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　职场应无关性别，只在乎实力。促进妇女就业，消除就业性别歧视，让我们一起为实现党的二十大确定的目标任务贡献巾帼力量。