办公室男男女男男男男男

办公室男男女男男男男男本站　　2. Lean In组织和麦肯锡公司合作进行的对美国企业界女性状况的研究《Women in the Workplace 2017》表明，仅有2%的女性选择放弃事业做全职妈妈

　　2. Lean In组织和麦肯锡公司合作进行的对美国企业界女性状况的研究《Women in the Workplace 2017》表明，仅有2%的女性选择放弃事业做全职妈妈。

　　4. 杨澜：“即使在法律上男女平等了，但在社会观念，包括女人对自身的认识上，障碍依然存在。”

　　现如今，有关性别平等的讨论层出不穷，宣扬女性独立，成为职场女强人的口号也在各大自媒体空间浩荡回响。

　　前不久，姚晨在《星空演讲》谈到她作为两个孩子的母亲，同时作为一名演员的尴尬与困惑。在事业全盛时期怀孕的她选择安心养胎，放弃了事业上的机会，终于安顿好两个孩子后重回职场的她却发现身材走样、青春不再、机遇稀缺、市场转变等都是竖在她面前的一道道屏障。

　　姚晨提到了电影《找到你》里面的一句台词，这句反应她心声并道出当代无数女性心酸的台词是这么说的：“这个时代，对女人要求很高。如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲。如果选择成为一个全职妈妈，又会有人说生儿育女是女人应尽的本分，这不算职业。”

　　那么在面对事业或家庭这么一道选择题时，女人是如何抉择的呢？Lean In组织和麦肯锡公司根据来自222家雇员超过1200万人的公司的员工渠道数据，研究得出以下结论：

　　与男性相比，女性离开公司的速度相似，留在职场的意愿也并无大异。大约60%的员工计划在公司工作五年或以上。此外，在那些计划离开的人中，大约80%的人打算跳槽，换个地方继续工作。值得注意的是，表示因家庭原因有意离职的人中，男女数量相近。并且这一人群比例非常低：2%或更低。

　　且不谈以整个社会为背景的平等，让我们仅把目光锁定在个体受教育程度较高的办公室，看看工薪阶层的女性在职场上走到了哪一步。

　　调查显示，女性在企业中的比例仍然明显偏低。从一开始，进入初级职位的女性就比男性少，尽管女性在大学毕业生中所占比例为57%。在其后的每一个级别中，女性的比例进一步下降，有色女性在高级职位上的下降幅度甚至更大。其中，五分之一的高管是女性，不到三十分之一的女性是有色人种。

　　平均而言，女性持续以低于男性的比率被聘用和晋升。在公司的每一个管理阶层，女性在一线岗位上的比例都很低。特别是高管职位，她们只占到了总数的21%。由于绝大多数ceo都来自一线岗位，这极大地降低了女性晋升至最高层的机会。

　　这一结果说明即使绝大多数的职业女性在家庭和事业中选择了事业，这些选择了事业的女性并未被职场回报以公平的竞争机会。

　　这么一听觉得有些许骇人听闻。当今中国女人早已不用裹小脚，得以接受平等的教育，获得平等的求职机会，理应相夫教子的传统观念也被摒弃，夫妻共同承担家务是常态。“看，男女不是挺平等的吗？”不少人忍不住问。

　　然而，当我们将视线在政府和企业的管理架构图向上移动，可以发现女性在领导和管理层中的比例大幅度下降。

　　杨澜在为Lean In中文网写的序言中写到，法国环境和交通部长Nathalie Kosciusko-Morizet向她抛出的一个问题让她着实难以回答，“既然中国女性如此普遍地参加工作，那么请告诉我，为什么我在中国见到的官员中很少看到女性？”

　　在中国省部级政府干部中，女性只占15％左右。在企业董事会和高层管理中，女性也是凤毛麟角。美国，也出现同样的情况。报告研究表明，许多员工，特别是男性，都看不到任何问题的存在并对现状过度乐观。

　　当谈到如何看待女性状况和性别多样性时，男女之间存在着惊人的分歧。男性更倾向于认为工作场所是公平的；女性看到的工作环境不公平，得到的支持也少。男人认为他们的公司在支持多样性方面做得很好；女性则看到了更多改进的空间。鉴于妇女进步持续滞后的现实情况，女性的看法更加准确。

　　近50%的男性认为，在只有十分之一的高管是女性的公司里，女性在领导层中占有很好的地位。同意这一观点的女性人数虽然少得多，但仍有相当数量（三分之一）的女性认为，她们已经得到了很好代表，尽管她们知道公司的女领导仅占总数的10%。

　　在中国，几千年来，女人因为在家庭中作为妻子和母亲的角色而获得社会价值，无论是举案齐眉还是岳母刺字，女人几乎没有独立的社会价值，她们的价值通过她们的男人实现。

　　不过社会价值对人的绑架其实不分男女。一方面女人被在“女性”角色里，另一方面男人也被禁锢在“男性”角色里。他们需要奋发进取，获得权势地位并且腰缠万贯才被认为是成功，要粗犷阳刚才被认为是“真男人”。这苛刻的条条框框何尝不是对男人天性的束缚？

　　我认为男女平等不是让女人都活得像男人一样，去干男人干的活。真正的平等，是不论男女，都有自主选择的权利，有平等的机会去追求个体自由而全面的发展。

　　杨澜说：“有一天无论女人还是男人，都可以做真正的自己，拥有自由的选择，实现潜能，创造价值，这一天就是男女共同的节日！”我愿意为这一天的到来而努力，也相信这一天终会到来。