退休金低于2000涨20%，高于6000不涨，合理吗

退休金低于2000涨20%，高于6000不涨，合理吗双面女间谍第一季 在不经意的忙忙碌碌中，2020年已经过去大半，由于今年的疫情，我想大家今年都是勒紧裤腰带过日子的吧？最近，有一位专家在网上建议了退休金调整的话题，他提议道：关于退休养老金需要作出调整，低于

在不经意的忙忙碌碌中，2020年已经过去大半，由于今年的疫情，我想大家今年都是勒紧裤腰带过日子的吧？最近，有一位专家在网上建议了退休金调整的话题，他提议道：关于退休养老金需要作出调整，低于2000元的统一上调20%，而高于6000元的则不再上涨，以及关于退休金封顶的相关说法。

其实这个话题，对于大多数人还是会支持低于2000元上涨部分的，毕竟退休后的主要经济来源就是这些了，但是小编从客观角度来讲，这样的建议实属有些不公平，也并不合理，可能并不会采纳。

为什么呢，在这里我作出以下两点分析：

一、该建议不符合国家退休金激励政策

从近些年国家逐步完善的推进剂养老金政策来看，退休金是随着缴费水平而变化的，也就是，缴费越高，缴费年限越长，从而养老金基数也就相对更高，也就是所谓的缴费激励制度，付出的越多，得到的越多。

只让2000元的出现上涨，而高缴费后退休金相应达到6000元的不涨，并不符合规定，对于缴费多的人群也是不公平，不合理的。

二、不利于养老保险基金的长期稳定运转

从宏观上来讲，按照这位专家所谓的说法进行调整，必将会造成一种恶性循环，再也没有人愿意多缴费，潜意识里都会想：我缴费多了，就是想以后的退休生活更舒适安心，如果这样的话我没有得到我应得的部分，反而保障了缴费少的这部分人的权益。

这样下来，大家都不愿意多缴费了，时间一长，养老保险整体收入减少，从而影响现金流，最坏的情况将会严重威胁到整个体系的良好运转，造成崩盘。

三、不符合多劳多得的最基本原则

我们再从通俗说法上来讲，所谓多劳多得，谁为其贡献的越多，就应该得到的更多，老师们都教育过，权利和义务是相对应的，并不是按照所谓的弱者思维，得到的少就占理，就可以以一个弱者的姿态“张口、伸手”，平等的享受国家退休养老制度是每一个退休人员应该得到的最基本权利。

找出相对差距在哪以及不算合理的地方，才能从根本上解决问题或者减小差距。说实话，这是由于养老金双轨制运行的历史原因造成的，并不是那么容易就轻易改善的。

就比如说今年山东省的调整方案中就提到，企业退休人员整体上调5.4%，而机关事业单位的涨幅则没有超过3.9%，所以说，循序渐进的这样改革，才会让老百姓慢慢看到，也会觉得相对公平些。

今天就先说到这里，对于此类说法，你们有什么意见都可以在评论区讨论呦！