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华为“天才少年”年薪201万元:为何敢高薪留人?

华为招聘应届生最高年薪201万元

8月4日消息,今年从华中科技大学计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中,全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,张霁便是其中之一。

据悉,华为“天才少年”项目,是任正非去年发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。其招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。

|点评|

从华为发起“天才少年”的项目,不难看出其求贤若渴。华为官网对“天才少年”项目的介绍,就是要挑战世界级难题,创造行业标准。其重点研发领域聚焦在联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造等方面。

企业表达对人才的重视,不仅有高薪聘请一种方式,高薪也不能代表一切。企业定位是什么、工作氛围是轻松还是压抑、晋升途径是否合理,以及公司能否真正做到尊重人才、尊重专业等等,都是人才进行双向选择时要考虑的因素。

其中一名入选者放弃另一家企业提供的更高年薪选择入职华为,就说明了这个道理。华为想把人才留住,显然也要重视对员工其他合法权益及合理诉求的保障。

几名入选者都是接受了高校多年专业培养,名副其实的学霸。“天才少年”终究是极少数,入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。

近几年,华为在美国的制裁下压力可谓越来越大,不过任正非自始至终都没有减少对科研的投入,而人才是其中最重要的一环。从高薪招聘“天才少年”可以看出,华为依然没有放弃。

今年国内经济相对不景气,对于大部分高校毕业生来说,工作也确实不好找。但像华为这样用百万年薪招聘顶尖人才的公司,其实也不在少数。归根结底,还是要自身足够优秀,或者至少有一技之长,才能让企业向你抛出橄榄枝。

创新之道,唯在得人,对人的投入远高于对物的投入,才是企业在激烈市场竞争中不败的关键。

一家企业的技术实力,一个国家的创新能力,说到底,还是要依靠人才。要想激发人才的创新动力,首先必须打破薪酬“天花板”。让他们的收入与付出相匹配,让他的知识估值与知识价值相匹配。

对优秀人才进行价值重估,让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力,不仅是个人之福、企业之福,也是国家之福。

就此而言,华为给应届博士生最高开出数百万年薪,给国内企业做了良好的示范。各家企业情况或有不同,但至少,这种重视人才的态度值得学习。

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