大学生就业新变化 中小微企业成大学生就业主渠道湘电风能有限公司 又是一年毕业季。今年河北省高校毕业生达40.9万人，人数创历史新高，再加上受疫情影响，就业形势更加严峻。 危中寻机，冷中有暖。记者在采访中了解到，越来越多的大学毕业生开始放下“身段”

又是一年毕业季。今年河北省高校毕业生达40.9万人，人数创历史新高，再加上受疫情影响，就业形势更加严峻。

危中寻机，冷中有暖。记者在采访中了解到，越来越多的大学毕业生开始放下“身段”，把求职的目光锁定中小微企业。

中小微企业能否成为大学生就业新的增长点？要让中小微企业真正成为大学生施展才华锻炼能力的舞台，还需要从哪些方面发力？

中小微企业用人需求旺盛

河北省一家集研发、制造、销售及服务于一体的科技型中小企业，连日来通过云平台“诺招聘”发布了20多个岗位需求，目前已经收到100多份简历，同20多名应届毕业生签约。

“尽管疫情一定程度上抑制了中小微企业人才需求，但从招聘情况看，其仍然是吸纳毕业生就业的主渠道。”河北省教育厅有关负责人介绍，在4月1日至30日举行的空中招聘月活动中，参会企业5330家，发布职位11814个，招聘人数256608人。“无论是从企业数量，还是从招聘人数看，中小微企业都占据着毕业生就业市场的半壁江山。”

这一就业形势在5月中旬启动的“百日招聘”活动中再次得到印证。据不完全统计，河北省已向省内在册超1000家“专精特新”中小微企业和6000多家入驻小微企业创业创新示范基地的小微企业征集用工需求。这些企业释放出的用工需求将助力全省6.6万名大学生就业。

不仅是省级层面的招聘会，在各高校举行的招聘会上，中小微企业也显示出极大的热情。在河北化工医药职业技术学院，前来招聘的中小微企业有613家，提供岗位17125个。

作为第三方，河北诺亚人力资源开发有限公司招聘运营总监辛晓龙也感受到了中小微企业的求贤若渴，他介绍：“近一个月来，有700余家中小微企业线上招聘，提供岗位1140个，招聘4000多人。”

中小微企业旺盛的用人需求，首先来自于政策层面的保障。减税费、增信贷、降成本，“点对点”组织返岗，政策精准织密保障网……一系列“真金白银”援助政策使得中小微企业迅速恢复了元气，也让人才市场迅速回暖。

面对严峻的就业形势，部分高校对中小微企业主动出击。“保就业，首要的是尽量扩大招聘企业数量。”一高校负责人表示，过去他们的校园招聘主要从央企、国企、知名民企中邀请，而今年他们广泛邀请中小微企业前来选才。

小公司也有大舞台

河北大学环境工程专业研究生邓浩伟，已经与河北华清环境科技集团签约。就业是人生大事，他此前也进行了反复斟酌。“首先是受疫情影响，希望离家近一点，而且相比一线城市，省内生活压力小一些；其次专业要对口，工作平台要支撑起个人未来发展。”

深入了解后，邓浩伟发现，虽然是中小微企业，但公司承接的项目并不“草根”，“很多都是国家级的，有的还有院士参与。”更让他满意的是，公司相对灵活的岗位设置，让他可以在不同岗位尝试，优化个人与行业的匹配度。

邓浩伟的选择不是个例。记者在采访中了解到，今年高校毕业生在就业城市、就业单位的选择方面发生了变化，不“死磕”一线城市、不追逐“铁饭碗”，正在成为年轻人就业的新趋势。

“中小微企业的活力，可能更对一些青年人的胃口。”段锐是2010届毕业生，毕业于石家庄铁道大学土木工程专业，初就业时瞄准“中字头”“国字头”企业，非央企、国企不去。到了岗位后，他才发现，企业平台很大，但融入感弱，“对于年轻人来说，很难得到体现自我锻炼自我的机会，晋升空间有限而且时间比较长。”

后来，段锐辗转到了中小企业。得到的锻炼机会明显增多，晋升也快。如今，他已是北京智博恒泰土木工程有限公司总经理。

“现在的中小微企业跟过去不同，技术含量也很高。”在辛晓龙看来，当前河北省处于经济转型升级的发展阶段，一些中小微企业也在寻求更高质量的发展方式，聚焦主业，加强自主创新。尤其是那些专注于细分领域，掌握关键技术的中小微企业，可以为毕业生提供施展才能的大舞台。

今年2月以来，河北省相关部门和高校通过数字化平台为毕业生和中小微企业牵线搭桥。几大“云招聘”平台，依托大数据，所有企业都是实名认证，还可查看企业的信用、规模等，破解信息不对称问题。

眼下，随着“云招聘”平台的不断升级，中小微企业可以免费发布招聘信息，用视频、图片等方式直观展现公司信息和文化，平台还可通过算法推荐，将这些招聘信息精准推送给符合条件的未就业大学生。

此外，多所高校都启动了就业观教育，引导毕业生转变就业观念，解决就业期望值过高的问题。