这个秋季 西安就业环境进一步改善

这个秋季 西安就业环境进一步改善本站　　日前，智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，与以往报告相比，在这个秋季，西安人才需求量增多，就业竞争压力下降，白领平均薪水上升，因为这三方面的影响，西安的就业环境进一步得到改善

　　日前，智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，与以往报告相比，在这个秋季，西安人才需求量增多，就业竞争压力下降，白领平均薪水上升，因为这三方面的影响，西安的就业环境进一步得到改善。

　　据了解，在今年秋季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。而西安的竞争指数为27.7，位列全国第8。相较之前长期位列全国TOP5榜单，这已经是西安竞争压力最低的一次了。

　　智联招聘分析，西安竞争压力的降低，主要是因为西安对人才的需求量的增加。今年秋季，西安位列人才需求量最大城市第8位，这是继今年夏季后，西安人才需求量第二次位列全国前10。同时，西安对于求职者的吸引力也在不断加强，在秋季，西安位列最受求职者欢迎城市第7位，已是统计以来最好成绩。智联招聘分析，西安逐渐受求职者欢迎，除了今年大量知名企业开始在西安布局外，与西安白领薪酬的提升也密不可分。据报告统计，西安地区2017年秋求职期的平均薪酬为6201元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第34位。虽然放眼全国依然较低，但与过去相比，西安的整体的平均薪酬水平已略有上升。

　　分析西安就业环境改善的原因，智联招聘表示，在西安除了为大学生提供保障房外，还有19条“全链条保姆式”的措施，为帮助解决大学生创业、住房、、技术提供支持。人才是城市的未来和活力之源。从“争项目”到“争人才”,说明我国城市发展和区域竞争正步入新阶段。什么样的环境才能真正留住人?安居乐业，政府提供“安居”相关的政策，也要大力发展“乐业”的环境，“乐业”才是留住人才、发展经济的终极手段。单纯比拼地方政府财力,试图靠短期“砸钱”吸引人才流入来改变城市发展面貌,收效不一定很显著。具有良好的产业配套和清晰的产业定位，让人才各尽其用，真正消除各种隐形歧视，完善公共服务，形成公平竞争的用人机制是留住人才，促进城市发展，才是政策的最终目标。