河北工人报--内容页

河北工人报--内容页本站　　本报讯（通讯员孙兆兰记者赵伟龙）“马上年底了，大家近期工作上或是生活中有没有烦心事？目前工作中有哪些难点？”近日，在开滦唐山矿业公司（以下简称为“山矿公司”），综采二区工会主席郝亮正在提前“备课”，准备跟班长谈心的提纲

　　本报讯（通讯员孙兆兰记者赵伟龙）“马上年底了，大家近期工作上或是生活中有没有烦心事？目前工作中有哪些难点？”近日，在开滦唐山矿业公司（以下简称为“山矿公司”），综采二区工会主席郝亮正在提前“备课”，准备跟班长谈心的提纲。今年以来，山矿公司工会围绕班组长这一关键，认真落实“谈心”制度，区队工会主席每月至少一次与班组长进行“谈心”，通过安全提醒谈话，发挥级组长现场安全生产第一责任人作用，促进安全生产。

　　“与班组长进行谈心谈话是我们党支部当前安全管理中的重要环节，这也是公司工会的要求，作为兵头将尾，班组长既是生产一线的直接指挥者和组织者，还是班组员工的主心骨、带头人，也是区队和作业员工之间联系的桥梁和纽带，跟他们谈心也是掌握现场工作情况的好方法。”郝亮说。每次与班组长的谈话，民情日志上都有记录，记录一是备份检查，二是进行效果分析，还有就是做好跟踪提醒。

　　“以前我们就是默默干活，现在得到了很多重视与关注，我们干起活来更有劲头了。”综采二区生产班长张金龙说，有支部、工会主席做后盾，我们轻装上阵，在生产一线大展拳脚，确保多出煤，出安全煤。

　　这天，在综采一区会议室内，工会主席隋玉田正在和刚上井的综采一区生产班长许昌珍进行谈心，“你们班组班前会开得很好，值得表扬。最近综采二区受困大倾角开采影响，回采进度较慢，咱们综采一区的生产任务不小，你觉得累吗？在生活中、工作上有什么困难吗？”简单寒暄后，隋玉田询问道。“生活中没啥问题，我就汇报一下近期工作吧。”许昌珍说。“新借调到我们班组的部分员工安全技能不过硬，容易成为‘安全隐患’，如何提升这部分人的安全技能，是摆在我们班组面前的一项课题。”谈到近期工作，许昌珍说起自己的想法，“针对这一情况，我们班制定了相应措施，开展师带徒活动，让师傅当徒弟的安全第一责任人，并定期检验师带徒成果，还开展了实操培训的。”有问有答的交流沟通在愉悦的氛围中进行。

　　“谈心还要注意方式方法，要做到因人而异。”谈心结束后，隋玉田说起经验，“谈心”是需要技巧的，包括什么时候谈，谈哪些内容等都是有诀窍的。“每月一次谈心是最基本的，像是工作任务繁重时、公司安排的重点工作时等，都要及时谈心，了解他们的思想动态。”隋玉田举例介绍：“比如今年临近考研，我重点对家有考研的班组长进行谈话，通过调休、换班等方式，让他们工作不分心。”不仅找班组长谈心，对家有考生的员工也同样对待，让他们消除后顾之忧，进一步营造良好的生活和工作氛围。

　　“谈心”制度拉近了心与心的距离，既让思想破冰，又让问题破解。通过谈心，班组长出现了新变化，班组也出现新气象，员工也有了新转变。“班组、员工都变化很大，他们明显的变化就是责任心增强了，没有人偷懒，没有活时，他们来回巡检，还及时排查出几次隐患，避免了安全事故的发生。”工会何爱军说，要把“谈心”制度普及推广，让谈心谈出实效，谈出更好的工作成绩。