芯片专业火了：跳槽涨薪50%？

芯片专业火了：跳槽涨薪50%？fossils,热门空间,安全扶手, 驱动中国2022年5月10日消息 根据今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。尤其伴随着自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅

驱动中国2022年5月10日消息

根据今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。尤其伴随着自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅提升，尤其“芯片荒”的尴尬局面，让芯片人才需求越来越紧迫。

根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。

这也意味着，芯片行业中，关于人才暗战的局面已经打开。其中相关行业招聘人员称，“芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。”以及另一位数字IC设计的从业者透露，2021年的芯片设计就业市场“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”

因此，巨大的行业人才缺口，超八成毕业生都在转行，而造成“转行热”的原因：一方面因为芯片产业的高速发展和人员需求的暴增，另一方面资本也催生了更多芯片领域的创业公司。其中根据数据统计，仅仅在2021年的最后一个月，半导体领域全球共有54家创企获得新一轮融资，详实可查的融资金额就超过150亿人民币，且获得融资的55家公司中有40家公司都是中国企业。大量与芯片行业相关的科技公司如雨后春笋般涌现，人才的大量需求是必不可少的，尤其在集成电路专业领域毕业生流失情况是相当严重的。

但是，芯片专业的大火其实仅仅是近两年的现象，而长期以来国内高校的芯片专业一直是冷门专业，其次动辄四五十万的诱人高薪却附加着不小的门槛。

且不谈芯片人才门槛准入很高，不仅需要是硕士毕业，和985、211毕业的高材生，其次，半导体风口完全是由大环境所导致的，因此伴随这政策变动和国际形势突变，以及新的风口行业出现，那么IC也必然被资本抛弃。所以高薪招聘并不具有持久性，

但是，不可否认的是芯片行业目前确实是蒸蒸日上的风口行业，随即出现的高薪抢人也是必然现象，但是芯片行业所获缺的更多是“高级打工人”，而盲目涌入IC领域的就业者可能会适得其反。

总的来说，芯片产业既是机遇也是挑战，所以对半导体行业心怀热情的从业者只能脚踏实地，毕竟芯片梦的代价从来都不低。

孟竹 http://www.xinzhiliao.com/rq/nanxing/9647.html