中国特色劳动伦理的“大考”锻造

中国特色劳动伦理的“大考”锻造北京黄页 我国工业化快速发展、多元劳动关系复杂并存，但较好避免了西方工业发展过程中的劳资对立冲突。尤其面对“新中国成立以来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发性公共卫

我国工业化快速发展、多元劳动关系复杂并存，但较好避免了西方工业发展过程中的劳资对立冲突。尤其面对“新中国成立以来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发性公共卫生事件”，众志成城、守望相助，应对危机、赢得大考，也促使中国特色劳动伦理在“大考”中锻造。

“勤劳敬业、积极进取、全面发展”的劳动职业伦理。极其险峻的疫情快速防控，同步精准施策复工复产，源于“勤劳敬业”的深厚中国传统文化，“勤劳敬业”精神，更多体现为“引导群众树立勤劳致富改善生活的信念，使改善民生既是党和政府的工作方向，又是群众自身的奋斗目标”，不贪图安逸、不惧怕困难、不怨天尤人，依靠勤劳汗水开辟事业前程。

市场经济是通过市场配置社会资源的经济形式，一经产生便成为最具效率和活力的经济运行载体，市场经济运行的基础是竞争与效率，“积极进取”便成为以竞争与效率为理念的市场经济发展过程中最为突出的劳动职业伦理。“积极进取”因在不利和艰难的遭遇中百折不挠，可以站在失败之上走向成功，面对疫情危机，艰苦努力、积极进取，赢得大考。“积极进取”精神，更多体现为以改革创新为核心的时代精神，把个人梦与中国梦紧密结合，把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，不断为中国精神注入新能力，始终做弘扬中国精神的楷模。

抗疫过程的“宅生活、宅学习、宅工作”反推新生活、新学习、新工作的理念形成，同时促进着人的全面发展。“全面发展”理念，需要高度重视倡导劳动者树立终身学习的理念，不断提升职业技能和创新能力，先进文化和生产力中最活跃的人的因素一旦结合，劳动力素质会得到极大提高，劳动对象的广度和深度会得到极大拓展，人类改造自然、取得财富的能力与数量会成几何级增长。

“创造财富、报效国家、造福社会”的企业经营伦理。企业的本质是追求和创造财富、增加物质积累、满足社会需求的经济组织，“创造财富”是企业存在的最根本价值。基于社会发展的不确定性，尤其突遇险峻疫情，“抗击疫情、复工复产”提出重要挑战。创造财富的根本途径是创新发展，“宅经济、宅培训”推动、复工复产分级精准、防疫管理两手硬等无不呈现创新发展。财富创造来源于创新发展，创新成为企业创造财富的动力之源，质量是企业的立身之本，管理是企业的生存之基。企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题，创新、再创新能力的提升是一项综合系统工程。

近现代民族工业发展过程中，基于民族自强的历史使命与责任担当形成“实业报国”的传承。“报效国家”首先体现在国有企业不仅代表企业自身利益，更重要的是代表国家利益，在抗疫复工、保障人民利益过程中发挥着关键性引领带动作用。同时，体现在民营企业家敢为人先的创新意识、锲而不舍的奋斗精神、舍小家为大家的奉献精神，共同推动着经济发展、抗疫复工的实现。基于“创造财富”为本质的企业，不仅具有“报效国家”的使命担当，更具有“造福社会”的责任担当，在持续创造价值中追求经济效益与社会效益的同步提升，在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，承担对消费者、社区和环境的社会责任。抗疫过程“造福社会”体现在企业自身发展的同时当好“企业公民”，企业的经营愿景必须包含社会大众的福祉，并将造福社会的发展愿景融入经营行为之中。

“敬德爱民、公平正义、共享发展”的国家责任伦理。新中国“敬德爱民”最集中体现在“全心全意为人民服务的根本宗旨”，新时代“敬德爱民”更根本性体现在“以人民为中心的发展理念”。“中国抗疫模式”成功的根本渊源，更是“敬德爱民”“让人们过上好日子”的国家责任伦理。“公平正义”是人类文明的重要标志，也是衡量国家或社会文明发展的标准，是每一个现代社会孜孜以求的目标和理想，更是中国特色社会主义的内在要求，较为集中地体现为权利公平、规则公平、效率公平、分配公平和社会保障公平等。抗疫过程中始终“精准防控”，同步复工复产、春耕生产、脱贫攻坚、金融降准等精准实策，凝聚共识、携手合作，促进全球公共卫生治理、维护国际公平正义，无不呈现将增进“人民福祉”、促进“公平正义”作为核心责任，全面锻造国家治理体系与治理能力现代化。

“共享发展”是“以人民为中心”发展理念的集中体现，是当代发展伦理的“中国表达”，全民共同享有经济、政治、文化、社会、生态等各方面建设成果，政府更加关注人民的获得感、幸福感和舒适度。抗疫彰显“生命至上、人民至上”理念，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。同时，促进经济社会“重启恢复”，努力让劳动者实现体面劳动、幸福生活、全面发展。“共享发展”又具国际性，在全球抗疫合作中彰显推动构建“人类命运共同体”的大国责任担当。

（作者系青岛大学劳动人事研究院院长、中国劳动学会劳动关系与劳动标准专委会副会长）