汉唐文化的主要特色秦都区历史文化_什么叫文化背景

　　中国人寿宁夏分公司张师长教师报告记者，“正人不言利”，这是中国孔教的品德规语。而在美国汉唐文明的次要特征，言利的恰是正人。他们以为，做保险、办企业、寻求利润是不移至理，不只言利并且迫求最大的利润值。在美国企业家和从业职员中，“互利互惠”被看做是人际来往的优良品德和情操，是合理的营生标准。

　　承平洋人寿山西分公司刘丹跟记者聊起中外文明差别的时分，重复夸大着，做保险峻有一颗戴德的心。看待任何一小我私家，不管他为你做了甚么工作，你都该当对他说句“感谢”。而我们如今很大一部门人对家庭成员之间却很少说“感谢”。假如用了，听起来会很怪，或互相干系上有了间隔汉唐文明的次要特征。而在外洋的一些国度里，“感谢”这两个字险些用于统统场所秦都区汗青文明，一切人之间，即便怙恃与后代、兄弟姐妹之间也不破例。奉上一瓶饮料，筹办一桌美餐，对方城市说声“感谢”，大众场所，不论他人帮你甚么忙，你都要道一声“感谢”。

　　那末，美国的文明系统次要体如今哪些方面呢？记者从材料中看到，主要的一点是尊敬本性开展。美国人标榜“人权至上”，他们浓重的人权认识体如今运营办理上，凸起小我私家斗争，尊敬小我私家代价，则是人所共知的汉唐文明的次要特征。正由于正视人的身分，凸起小我私家斗争，从业者在市场经济中便勇于开辟秦都区汗青文明，勇于冒险，出格是擅长缔造。在保险行业，他们便提出了很多缔造性的运营理念。80年月初，鼓起了“新哈佛代价观”倡导企业文明，夸大办理品德，缔造了CI办理。在为主顾效劳上，设想了“产物形象、员工形象、情况形象、效劳形象”四项配套理念，用以指点企业员工的举动标准。进入90年月，又推出了CS运营方略，即“主顾合意度”的品德评价系统，开拓了公司运营的新视野、新看法，并力荐此举为“企业最主要的资产”。

　　文明的差别包罗了许多方面。如中国人一样平常打号召风俗于问：“你用饭了吗？”假如你跟一些说英语的国度的人如许说，他们则以为你是想请他们用饭。英语国度人打号召凡是以爱好喜好为话题，如气候、安康情况、交通、体育等等。

　　我们持续用国际的视野去看中外保险文明的差别。日本保险业肇端于明治维新当前，固然它的疆土不大，但它海内的经济轨制却持续了百年之久，保险业也从未中止。加上日本民族深受中国传统的文明影响秦都区汗青文明，又擅长革新操纵，其保险职业品德既有着典范的东方文明内在，又凸现出日本民族的自我特征。

　　差别的国度有其差别的文明布景。美国事市场经济最兴旺的国度，但美国的企业文明和运营品德都是从本人的合作敌手那边获得启示并逐渐本性化的。颠末长工夫的进修、引进、消化，然后探究立异。美国在很短的工夫里，便创建了本人的文明品德系统。