警惕加班背后的形式主义

原标题：警惕加班背后的形式主义

　　近日，一个朋友向我说了他们机关存在的一种怪象：“明明已经下班了，但是大家还不走，都在那‘加班’，可是有的根本就是在玩手机，有的呢，上班时候乱窜，非得下班后开始工作”。其实，这并不是个例，而是很多机关单位的“通病”。在机关单位工作，确实是有不少人喜欢加班，并以加班为荣，如果真是为了工作无可厚非，但如果别有用心，这样的加班便没有了实际意义，甚至完全是形式主义。对此，我们理应警惕和杜绝。

　　随着工作标准的不断细化、工作要求的不断提高，有时确实容易出现时间紧、任务重、人手少的紧张局面，这时要想完成工作就不得不选择加班，这样的加班加得其所，我们理应没有怨言、甘心顶上。但是，还要谨防出现一些形式主义加班，这种加班不但浪费时间和精力，而且还会形成一种虚假漂浮的工作作风，不利于工作的推进落实。

　　一种是“假加班、加假班”。这种情况比较常见。我们经常可以看见，明明已经下班，而且手中也没干工作，根本就是在玩手机、浏览网页，甚至是打游戏，但是就是不走，为什么?因为领导还没走，这些人总想给领导留下一个认真工作的印象，以博得领导的关注和认可，将来在评优评先、提拔重用上能先人一步、近人一分。当领导不在的时候，早就脚底抹油。这种虚假的工作作风应该引起我们重视和反省。

　　一种是“为了加班而加班”。这一种人，在主观上也是为了给领导留下任劳任怨、吃苦耐劳的好印象，于是采取“上班是下班、下班再上班”的本末倒置之策，即工作时间不认真完成工作，干一些“小动作”，想一些“小心思”，慢慢的“磨洋工”，等到了下班时间，则表现出工作任务繁重，加班加点工作的劲头儿，希望能获得领导和同事们的一声称赞。这种漂浮的工作作风对工作无益，理当制止压实。

　　还有一种则是“无奈被迫加班”。这种加班多是来自上级的“紧急通知”，之所以说它是形式主义，并不是为了推脱工作，而是工作确实有造假凑数之嫌。工作中，我们有时会遇到下班时间收到一个紧急通知，要求明天上午上班就上报，留给完成工作的时间甚至连一晚上都不到，要的这么急怎么不加班?但是这么短的时间，怕是填数制表都不够，因为有些数据毕竟需要下面单位报送并不时时更新。这种加班最具有迷惑性和不可抗性，为减少这种形式主义加班，还需要有关单位提高运行效率，尽可能提前的把通知下发;能够实事求是，给干好工作留出一定时间。

　　任劳任怨、踏实肯干是党员干部应有的担当和作为，但如果是背后的形式主义和官僚主义在作祟，则有待商榷，毕竟形式主义加班收不到任何实效。

　　作者：韩朝辉